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95%美國人今年準備跳槽 專家勸別只注重薪水

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根據就業服務網站Monster在今年一月的調查,95%美國人表示,準備在今年尋找一份新工作。消費者新聞與商業頻道(CNBC)報導稱,錢是個重要原因,45%的勞工說他們需要更高的收入。

聯邦儲備銀行(Federal Reserve)的數據顯示,與留在原職者相比,跳槽的人平均加薪速度更快;但專家指出,一切「向錢看」或許並非最佳策略。

29歲的阿布杜(Kyyah Abdul)是名生物科技與製藥顧問,在職業生涯初期就知道她最終想為自己工作。住在洛杉磯的阿布杜接受訪問時表示,她一直有這樣的念頭,想在一定時間內達到目標;她告訴自己:「好吧,30歲左右,努力累積足夠經驗,接觸顧問公司所需具備的。」

阿布杜關注的是提高職能,而不僅僅是薪水。自2016年來,她已經在本行換了六次工作;第一次跳槽時,為了累積經驗,她甚至接受減薪2萬元。她說,這不是問題,因為在新工作所獲得的經驗,將十倍回報給她;結果一年半後,她的薪水幾乎翻倍。

阿布杜說,她透過晉升與頻繁地跳槽,不斷提高自己的薪水。專家表示,這種專注在累積經驗的做法,有助於保護員工免受裁員威脅,因為他們不斷培養新的職能,證明自己有理由拿高薪。

招聘網站ZipRecruiter經濟學家波拉克(Julia Pollak)表示,沒有人希望因為升職太快,然後在不景氣時成為率先被砍的高薪主管。

阿布杜說,她見過許多人跳槽,只因為想要有更高的薪水,但他們不明白,更高的薪水伴隨著責任與工作能力;這是一種互利關係,如果不能達到事先協議的目標,最終就會被解雇。

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