員工腳痛請假 微信步數超1.6萬被開除 法院這麼判
在江蘇某公司工作的陳姓男子上班時扭傷腰部，此後多次向公司請假前往醫院進行診治以及休養，沒想到一個半月後被公司以他 「故意以病假為由騙取休假而曠工」為由開除，陳男申請勞動仲裁，公司在法庭上提出廠區監控和他的微信運動紀錄，指控他某日微信運動紀錄顯示走了超1.6萬步還能跑步，證明其受傷是假。法院認為影響微信運動步數因素很多，公司提出證據不足，判支付陳男賠償金11餘萬元（人民幣，下同）。
據海報新聞報導，陳男在公司擔任捲簧工，2019年2月22日上班扭傷腰部，當天前往醫院診治，2月25日向公司申請休假養傷獲准。3月4日至5日陳男正常工作，3月6日腰部不適就醫診斷為 「腰扭傷」建議繼續休息，他向人事部再次提交了病假申請。3月18日，陳男返崗，中午又稱腳痛向生產經理請病假，後至醫院就診，並將擬診「右足疼痛」並建議休息一周的診斷證明書拍照發給生產經理。
3月19日，人事經理通知讓他提供病歷原件，陳男稱病歷原件要留著供後續就醫使用。3月20日，陳男前往公司廠區在門口被保安阻攔。3月25日，陳男再次前往醫院就醫，醫師診斷他患有 「跟骨骨刺」並建議休息3天。此後由於腳部持續疼痛，陳男連續多日申請病假。4月3日，公司向陳男發送了開除通知，將 「故意以病假為由騙取休假而曠工」 列為辭退理由之一。
突遭遇辭退的陳男決定申請勞動仲裁，仲裁委審理後認定公司屬於違法解除勞動合同，需向陳男支付118779元賠償金。公司向法院提起訴訟，主張陳男在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）期間病情虛假，且提交病假單同時並未向公司提供病歷原件資料。
為證明陳男病情虛假，公司向提供了2019年3月18日的廠區門口監控視頻和當日微信運動紀錄。視頻顯示：當日7點52分陳男跑步進入廠區，11點09分其步行離開廠區；微信運動紀錄顯示陳男在當日18點55分總計步數為16949步，據此主張陳男右腳正常，不存在生病的事實。
陳男反駁稱公司單純憑藉微信運動的步數紀錄和監控中他跑步、步行的畫面，就得出病情虛假的結論是不成立的。
一審法院審理認為，從陳男提供的門診病歷及其已經遞交給公司的診斷證明書等材料看，陳男因腰痛、右腳痛等就診並休息是事實，且醫院也對陳男進行了腰椎平掃、攝片（骨刺）等檢查。而影響微信運動步數的因素很多，不能以3月18日陳男微信步數多就推定其右腳正常，當日視頻中跑步或步行也無法得出陳男病情虛假的結論，裁決公司屬違法解除，應支付賠償金118779元。公司不服上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。
