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爭取加薪 新州護士罷工近4個月 堅持醫院改進

新州羅伯伍德強生大學附屬醫院1700名護士,為了爭取更好的工資和福利,已持續罷工近四個月。(美聯社)
新州羅伯伍德強生大學附屬醫院1700名護士,為了爭取更好的工資和福利,已持續罷工近四個月。(美聯社)

新澤西州1700名護士為了爭取更好的工資和福利,自8月4日起展開罷工,將近四個月的罷工讓參與護士紛紛感受到其後果的難熬,但儘管沒有收入和福利,多數護士仍表態願意並會繼續罷工下去。

羅伯伍德強生大學附屬醫院(Robert Wood Johnson University Hospital)的護士,31歲的馬丁(Martin)在100多天沒有收入的情況下,得在付房租和醫療保險中做選擇;他選擇不要醫療保險。

這間位在新布朗斯維克(New Brunswick),有620個病床的醫院,其管理階層和護士之間最大的分歧,在於病人與護士的比例;參與罷工護士表示,在爭取到更好的醫護和工作環境之前,是不會停止罷工的。護士聲稱,醫院長期人手不足的情況,已經影響了病患照護,而這問題的唯一解決方法,就是類似加州法律硬性規定的人員配置指南。

馬丁和許多同事一樣,都只能勉強度日,靠著失業救濟,希望很快能返回工作崗位,其他人則需要家人的援助;但護士們表示,這場以小博大的抗爭是值得的。

他們指出,在與醫療機構「RWJBarnabas Health」的鬥爭中,他們決心很堅定;RWJBarnabas Health不僅是新州最大的健保系統,且是新州最有影響力的實體。

醫院官方堅決反對硬性規定的病患與護理人員比例,因為他們說這會在病患人數較多時,限制人員配置的彈性;該醫院在過去曾表示,合約中提供了「明確人員配置指南,進一步提高護士在州內最高工資,並確保員工醫療保險連續四年零增長」。

「RWJUH仍保持全面營運,在罷工期間提供安全和最高品質的患者醫護,」RWJ發言人葛特森根(Wendy Gottsegen)在聲明中指出。她說:「儘管院方為了確保在罷工期間,維持所有病患的照護,而花費了超過1.2億元,但我們也越加擔心護理人員及其家人的福祉,以及隨著公會的勞工行動的擴展,長期罷工對護士們所造成的影響。」

罷工 醫療保險 新州

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