我和甲骨文(下)

我的值班開始後，第一夜相安無事。第二夜凌晨一時多，一陣急促的電話鈴聲把我吵醒，也把我的妻子吵醒，我一看來電顯示，知道是公司打來的，連忙接起。電話那端是公司值班人員的聲音，告訴我有一個晚間運行程序失敗，要我馬上查看。我立即從床上跳起，打開電腦，連接公司網站，查看失敗的程序。

我畢竟是新手，對系統不熟悉，開始無法找到程序失敗的原因。我曾想過是否要打電話給經理，但又轉念一想，沒有人會高興在深更半夜接到電話。於是，我竭盡全力尋找錯誤何在，一會兒已是滿頭大汗。

在經歷了幾番痛苦的嘗試後，花了一個半小時，最後終於找到了失敗的原因，並採取了糾正措施。此後，我打電話給公司，讓他們重新執行失敗的那個程序。當程序重新啟動並執行成功時，我的心裡充滿了喜悅，這畢竟是我第一次獨立地解決問題啊。

兩天後，我又一次在深夜接到了公司值班室打來的電話。這次，我不像第一次那麼慌亂，但還是花了將近一個小時，才查出了問題的所在。

我第一個星期的值班，總算是應對過去了。在此以後，凡是輪到我值班，我總是和妻子分房睡，避免把她吵醒。之後的值班中，也經常在深夜接到電話，但有了經驗後，總算都把問題一一解決。

轉眼來到了二○○○年，那是電腦技術推向廣闊和縱深的一年，對電腦人才的需求也達到了高峰，中大型公司都在「搶人」，我周圍好幾名同事都跳槽到了其他公司。我也接到不只一名「獵頭」經紀人打來的電話，問我是否想換工作，在這種情況下，我的心也動了，想跳槽另謀高就。

就在我要經紀人安排面談之際，有一日，我的大老闆邀我到他的辦公室裡去談話。坐定之後，他立即提到了最近辦公室人心浮動一事，我不置可否。他一轉話題，提到了公司最近出台了新的政策，要增加IT部門技術骨幹的工資，鼓勵人們留在本公司。

他接著說，我也是骨幹，所以公司已經決定給我一次性增加百分之二十的工資，下一次發薪就兌現。這個增加確實有點出乎我的意料，我進公司兩年多，加了兩次工資，每次為百分之四，而這次加薪等於加了五年我才能加到的工資。另外，我這個新人也被捧為「技術骨幹」，有點受寵若驚。

謝過大老闆後，回到自己辦公桌，我仔細想想，就算是跳槽到外面，大概也只能加這一點工資，現在本公司已補償給我。況且，在這兒和老闆同事合作得也算不錯，何不留在本公司呢？於是，我取消了那幾次面談的機會，留在了HBO，這一留，就留到了二○一六年退休，算來在HBO工作了十九年。

這十九年裡，我始終擔任甲骨文的數據管理技術工作。我們甲骨文大組分成三個小組，分別是：應用（APP）、系統（System）、生產（Production），我在每個小組都工作過，所以不管組裡何人出缺，我都能頂上，因此，我的職位安全（Job Security）是有保障的，也就是說，我不用擔心會被開除。

在我工作的這十九年，甲骨文也在不斷變化，每過一到兩年都會推出新的版本，我也必須學習新版本，所以我對甲骨文可以說是精通的。我在中國時，本來學的是文科，到美國開始學的也是文科，後來，為了生存的需要轉讀會計，繼而轉讀信息系統，然後轉讀電腦，又學習甲骨文，最後變成一個甲骨文數據庫方面的專家。想想這一路走來，確實也是挺有意思的。

最近，我看到報導，說甲骨文的大老闆艾利森一度超過特斯拉的馬斯克，成為世界上最富有的人，這也反映出甲骨文在數據庫這一塊，至今仍然是最大、最重要、最占統治地位的軟體，其他數據庫公司不管如何努力，還是無法與其相比。我也笑著在想，如果我不退休的話，至今仍可擔任甲骨文數據庫管理師呢。（下）