職場霸凌、酒駕、性侵 台灣公務員得免職

勞動部勞動力發展署北分署前分署長謝宜容去年涉嫌職場霸凌，引發輿論重視。為強化公務體系對於職場霸凌的防治，考試院會昨通過相關法規的修正草案，包含將職場霸凌定義入法，且將職場霸凌及酒駕、性侵、性騷等重大違失行為，增列為得一次記二大過予以免職之情事。

考試院會昨審議通過公務人員保障法部分條文修正草案、公務人員安全及衛生防護辦法修正草案，以及公務人員考績法第12條修正草案等三項法案。其中保障法及考績法修正草案將於近日函請立法院審議，安衛辦法修正草案則將函請行政院同意會銜後發布實施。

考試院表示，在保障法部分，將職場霸凌定義入法，同時明定申訴期限，非權勢職場霸凌為三年、權勢職場霸凌為五年，以及增訂機關違反安衛辦法之處罰；另政務人員、民選公職人員、約僱人員、駐衛警察、工友技工、約用人員等亦準用保障法職場霸凌規定。

考試院表示，安衛辦法修正草案增訂「職場霸凌之申訴及處理」專節，完善職場霸凌申訴處理機制，包括行為人涉案情節重大得先調整職務，調查小組外部成員比例不得少於二分之一，並應於一定期限內完成調查等。

行政院會昨通過勞動部「職業安全衛生法」修法展望報告，新增霸凌防治專章。若雇主未採取防治等措施，最重可處150萬元（台幣，下同，約4.75萬美元）。若接獲申訴未處理，最高開罰75萬元；若霸凌行為人為公司最高負責人，最高可開罰100萬元。