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費城教師離職率高 新血短缺

根據賓州州立大學一項新的分析報告,費城教師的離職率相當高。(費城公校臉書)
根據賓州州立大學一項新的分析報告,費城教師的離職率相當高。(費城公校臉書)

根據賓州州立大學一項新的分析報告,費城教師的離職率相當高,事實上,辭職的教育工作者人數甚至超過地方教師培訓的畢業人數,當前正值全國教師短缺,賓州最近頒發的教師證書數目創下歷史新低。

以下重點摘自賓州州立大學評估與教育政策分析中心的研究「他們去哪了?檢查費城的教師職業道路」,該研究調查2017-18學年至2021-22學年在費城公立或特許學校的教師。

2022年流失最多教師

教師流失率在2022年達到最高水平,13%的費城學區教師離職,23%特許學校教師離職,離職率高於2018年,當時有16%的特許學校教師和7%的學區教師離職。

儘管研究期間的流失率普遍上升,但特許學校教育工作者的離職率有時幾乎是學區教師的兩倍;特許學校可以聘請未持證書的教師,大多數特許學校員工沒有加入工會。

特許學校通常雇用更多新教師,近74%特許學校教師的經驗不超過10年;而40%的學區教師是10年或10年以上的資深教師。

整體而言,2021-22年有近三分之一的費城教師離職,占28.6%,研究人員稱這一數據「非常高」,大於2020-21年的16.7%,該學年大部分費城學校整年或大部分時期僅進行遠端教學。

大量無經驗教師離職 尤其是特許學校

在全國,教師通常最有可能在職涯前五年離職。但費城地區前五年的離職率甚至讓研究第一作者富勒(Ed Fuller)、張欣然(Xinran Zhang,音譯)也感到驚訝。

富勒和張欣然發現,20%的特許學校教師在第一年就離開該職業,學區教師的這一比率為18%;擔任教職的第五年,學區教師的流失率大幅下降,9%有五年經驗的學區教師離職,但有五年經驗的特許學校教師中則有17%離職。

辭職教師幾乎未從事教職

大多數辭職的特許學校教師完全離開教育界。

2018年,16%離職的特許教師中有13%退出教育界;與此相似的是,大部分學區教師也未繼續留在教育界,在2018年辭職的7%學區教師中,有6%完全離開教職。

學區 費城 賓州

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