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加州上市公司董事須有弱勢代表法案 送交州長簽署

加州議會8月30日通過上市公司企業董事會多元化法案AB 979,並送交州長紐森簽署,以改善因董事會缺少有色人種董事席位,造成的種族公正問題,董事會至少要有一位弱勢群體(underrepresented community)的代表成員。

法案提議人皆為民主黨籍眾議員,包括霍頓(Chris Holden)、賈西亞(Cristina Garcia)與邱信福(David Chiu)。AB 979要求,總部設在加州的上市公司企業,最遲在2021年底前,應完成董事會改組,納入更多少數族裔與LGBT的成員。霍頓說,董事會缺少黑人專業人員,送出了令人沮喪的訊息。

法案規定,除了既有法令的對女性保障名額的要求外,董事會成員應該包括黑人、非裔、西語裔、拉美裔、亞裔、太平洋島群、美國原住民、夏威夷原住民、阿拉斯加原住民,或是男女同性戀、雙性、跨性別者(LGBT)等。 

如果董事為九人以上,其中至少要有三人來自多元族群;如果董事人數在五至九人之間,至少要有兩名多元族群成員。 

霍頓等人表示,正如同2018年的立法,保障董事會女性比率,現在的企業同樣需要更為多元的董事。但女性與多元族群在白領產業中的比率仍然不足,更別提管理與經營階層的比率了。 

洛杉磯時報指出,2018年由德勤(Deloitte)進行的調查發現,財星100大企業的1222位董事中,有77%是白人。另外,拉美裔企業主管協會(Latino Corporate Directors Association)7月的調查也發現,加州87%的企業缺少拉美裔董事。 

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