担心老年贫穷 南韩工会要求延后退休年龄至65岁

数个南韩工会近来要求企业提高退休年龄，让员工多任务作几年，否则员工退休后经常得从事较不稳定的工作，补贴微薄的退休金。南韩法定退休年龄为60岁以上，许多公司都定在最低标准60岁。然而，退休员工得等到63至65岁才能开始领「国民年金公团」（NPS）退休金，且退休金所得替代率已逐渐下滑。

路透29日报导，南韩二大全国总工会之一「南韩劳总」（FKTU）通过声明表示：「许多人退休后不得不从事低品质工作，导致60多岁的人长期处于不稳定劳动状态」。南韩劳总今年已向国会请愿，要求将法定退休年龄延后至65岁。

由1.1万人组成的浦项钢铁（POSCO）工会在上一次劳资谈判中，要求公司提高目前为60岁的退休年龄；由4.4万人组成的现代汽车（Hyundai）工会下周或将进行罢工，施压公司把退休年龄从60岁提升至64岁。

反对者则认为，延后退休年龄会影响年轻人口就业，阻扰企业适应快速变动的环境。

南韩是全球高龄化速度最快的国家之一。据南韩企画财政部统计厅，南韩65岁以上人口目前占总人口18.4%，预计2025年超过20%，迈入超高龄社会，并将于2050年超过40%。

此外，南韩老年贫穷率是经济合作暨发展组织（OECD）平均值的3倍。经合组织成员国2018年平均老年贫穷率为13.1%，南韩为43.4%。

1998年，南韩劳工退休所得替代率为70%，预计2028年降至40%。相较之下，欧洲较富裕国家的退休金所得替代率通常为60%至70%。尽管南韩国民年金公团是全球第3大退休基金，但预计2055年就会用罄。

南韩劳总向国会请愿时表示，必须「提高退休年龄，确保老年就业稳定领取适当薪资，预防老年贫穷」。