日本地方公务员薪资女不如男 逾8成地方政府认必须改善

日本读卖新闻自行调查121个地方政府得知，2022年度女性公务员平均薪资都不如男性公务员，其中以长野县男女薪资差距最大、香川县男女薪资最为接近。

日本读卖新闻报导，有关日本男女薪资差距，根据女性活跃推进法进行修正的内阁府命令，各地方政府须从今年度起对外公布。

读卖新闻今年8月到9月针对日本都道府县、政令市、县政府所在地及东京23区共121个地方政府，通过书面方式进行调查，欲寻找包括非正规职员在内的男女薪资差异及其背后主因等，获得121个地方政府全数回复。

结果显示，最多地方政府回答的是女性平均薪资为男性的7成多，共有57个地方政府，占整体比率47.1%；回答女性平均薪资为男性6成多的有22个地方政府，占比18.2%；回答女性平均薪资为男性5成多以下的有8个地方政府，占比6.6%。

加总女性平均薪资为男性7成多以下的地方政府共87个，占整体比率71.9%。

至于女性平均薪资跟男性无异的地方政府「一个也没有」，女性平均能拿到男性8成多薪资的地方政府有32个，占比26.4%；能拿到男性9成多薪资的地方政府只有两个，分别是香川县女性平均薪资是男性的93.7%，及东京都女性平均薪资是男性的90.8%。

男女薪资差异主因跟非正规雇用（包括兼职、打工、契约社员及派遣社员等签订短期契约的工作型态）的女性较多，及女性较少担任薪资高的管理职有关。

近9成的106个地方政府被问到男女薪资差距主因（复选），选择「很多女性属薪资低的非正规职员」；另有过半数的68个地方政府回答「很少有女性担任薪资高的管理职」。

长野市女性平均薪资仅为男性48%，在受调查地方政府中垫底。长野市政府表示，相对于男性有8成都是正式职员，女性有7成都是非正规职员。

至于女性平均薪资为男性93.7%，在受调查地方政府中居冠的香川县负责人说，「我们有很多担任课长助理及副课长职务的女性」。

日本中央政府一直提倡推动包括改正男女薪资差距的「女性活跃」，面对这次调查中有关寻求对策的提问，超过8成的99个地方政府都认为有必要改善现况。内阁府也表示，将详细分析造成薪资差距的原因，改善相关课题。

日本专精劳动社会学的桃山学院大学教授萩原久美子说，尽管过去已指出地方政府的男女薪资有落差，但通过数字可以看到男女不平等已常态化，「地方政府责任重大，不光是男女薪资差异，也应该要针对升迁及职务安排进行改正」。