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華為任正非:這個磨難會讓更多的英雄產生

中美5G科技戰,華為面臨美國政府9月15日晶片禁令在即,華為據報加緊儲備之餘,華為創辦人、CEO任正非近日更加活躍,華為內部論壇心聲社區刊出任正非談話,華為20萬人只要做好本份,即成一個完整體系。

任正非還表示,華為處在新時期,又處在一個特別困難的時期,特別優秀的人才正在成長,研發系統有9萬多人,如果能像西方公司一樣得到優質資源,就不需要這麼多人,但是這個磨難會讓更多的英雄產生。可能會遇到想像不到的困難,但這也是一個最大的機會時期。「華為處在動盪之中,首先要保持堅定不移的沉靜。」

搜狐網報導,任正非稱,華為的戰略定位就是一家商業公司,期望商業上能成功,沒有其他戰略定位。收縮在一個合理的能力面上,在這個面上華為爭取能成功。他要求當前情況情況下,每個人都要以做好自己的本職工作為中心,20多萬人,每個人的本職工作疊加在一起,就是一個完整的體系。

任正非透露,將來華為的崗位分為三個類別:職員類、專家類、管理類。這些崗位對年齡沒有限制,因為有經驗可以做到50至60歲,職級只有 15、16 級也可以,將來還會有工齡津貼、崗位補貼、質量補貼,保持一定的合理收入。

第二類是專家隊伍,專家要快速適應社會變化,趕不上時代變化就會掉隊,華為沒有收容隊。但不適應發展的專家淘汰也快。讓優秀份子能浮上來,才能保護這個人才。任正非表示。第三類是行政管理隊伍,主官和主管每年強制性 10% 的末位淘汰,即使全優秀也是硬性的,這樣才有新的血液循環。

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