我的頻道

* 拖拉類別可自訂排序
恢復預設 確定
設定
快訊

WSJ:民主黨員憂選情 盼拜登對經濟展現多點同理心

在美買房「像玩不會贏的遊戲」隔4年市場天翻地覆

近4成招聘經理不愛應屆大學生 新冠疫情恐難辭其咎

一項調查顯示,將近4成的招聘經理,對應屆大學生敬謝不敏。(pexels)
一項調查顯示,將近4成的招聘經理,對應屆大學生敬謝不敏。(pexels)

一項新的分析調查指出,許多應屆大學畢業生在基本人際交往、專業技能方面表現欠佳,導致他們不太受歡迎,而出現這種情況,新冠疫情期間的居家避疫措施恐怕難辭其咎。

Intelligent.com最近對800位招聘經理進行的一項調查發現,多達38%的經理避免聘用應屆大學畢業生,轉而選擇年齡較大的應徵者。

近一半的受訪經理表示,他們不得不解雇剛畢業的大學生,還有58%的受訪經理說,應屆畢業生根本沒有做好就業準備。

伊薩卡學院派克傳播學院(Ithaca College's Roy H. Park School of Communications)的教授蓋斯(Diane Gayeski)說,許多應屆畢業生沒有為基本的求職面試做好準備,「他們的衣著不合適」,他們沒有準備好在面試中表現出人們期望的行為,例如缺乏眼神交流、在電子郵件中以不恰當的「Hey」開頭,甚至還帶父母參加求職面試。

受訪的雇主稱,高達五分之一的應屆大學畢業生面試者帶著爸媽一起前往,蓋斯說,「我想告訴家長不要這樣做,你這不是在幫孩子成長,而且會給面試官留下負面印象。」

應屆大學畢業生在進入大學後不久,就遭遇因應新冠疫情大流行而採取的居家避疫、遠距教學,明顯缺乏典型的人際交往成長經驗。疫情期間,大學校園沒有演講嘉賓、沒有實習機會、各種俱樂部也不怎麼活躍,體育運動同時受到很多限制,「疫情期間的大學生,少了以前的大學生活經歷」。

Intelligent.com的調查以及其他針對人力資源經理的調查發現,初入職場的Z世代對薪酬、職稱、工作場的休假以及工時的安排,有著不切實際的期望。

蓋斯說,大約有20%的學生因為疫情期間的各種彈性措施,而習慣了某些形式的通融,例如可以在課堂上吃東西、作業有更寬鬆的截止日、不必在群眾前演講等。一旦這些社會新鮮人進入職場,各種困難與挑戰也會接連而至。

調查發,63%的與應屆大學畢業生共事過的雇主表示,這些人經常無法處理自己的工作量,61%表示他們經常上班遲到,59%稱他們經過錯過工作截止日期,53%表示他們經常開會遲到。

為了協助剛離開校園的年輕人順利踏入職場。該網站也提供了應屆畢業生如何為求職面試做準備的相關信息。

疫情 居家避疫 就業

上一則

日本海之滴褐藻糖膠 自然增強免疫力 守護健康

下一則

寒冬2月氣溫破70度 芝城等中西部城市連2日反常高溫

延伸閱讀

超人氣

更多 >