金山警長稱「警局改革達成」 批評者不認同

七年前，時任舊金山華裔市長李孟賢（Ed Lee）聘請史考特（Bill Scott）擔任舊金山警長，當時警局深陷種族歧視短信和執法暴力的醜聞中，引發的抗議運動讓時任警長下台。自2016年起，舊金山警局開始實行改革，尤其是在針對非裔和西裔社區的治安管理，從而實現警局的轉型。七年後，史考特將在12日市府門前宣布，警局已經向聯邦司法部提交27項出色完成的改革工作，宣布「警局達成全面改革的關鍵里程碑」。

聯邦司法部最初向舊金山警局提出了272項改革建議，若司法部認定全部達標，則意味著該部門的改革工作完成。

這一消息是在E提案通過的一個月後公布的，批評者認為該提案削弱了警察委員會的監督權，並可能導致新的權利濫用，從而使改革努力受挫。

「警局完成工作是件好事。」前地檢處辦公室主任德貝利（Cristine Soto DeBerry）說，「很不幸，花了這麼多年的時間，雖然警局完成了其中一些改革目標，但仍然可能向相反的方向發展。」

德貝利是加州檢察官聯盟的負責人。他表示，E提案與這些備受讚譽的警務改革背道相馳。例如，允許警局發起更多的警車追捕，將有可能危及平民的安全，甚至導致死亡。

警察委員貝內迪克托（Kevin Benedicto）表示，警局已經不是當初改革所追求的那個部門了，仍有大量的工作要做。

改革工作包含防止有偏見的警務、限制使用武力、招聘公平和改善危機干預等方面。根據聯邦司法部2022年2月的一封信指出，從2017年到2021年，舊金山警員使用槍枝的事件減少了43%，對非裔過度使用武力的情況也有所減少。

但批評者認為，無論舊金山警局如何宣傳改革成果，他們仍然受到一些惡劣做法的困擾。

美國公民自由聯盟（ACLU）在一封反對E提案的信中寫道，舊金山警局存在「長期針對有色人種的暴力、不當行為和歧視」，該組織表示E提案推翻了警察改革的三大支柱，監督、問責和透明。