金山警長稱「警局改革達成」 批評者不認同
七年前,時任舊金山華裔市長李孟賢(Ed Lee)聘請史考特(Bill Scott)擔任舊金山警長,當時警局深陷種族歧視短信和執法暴力的醜聞中,引發的抗議運動讓時任警長下台。自2016年起,舊金山警局開始實行改革,尤其是在針對非裔和西裔社區的治安管理,從而實現警局的轉型。七年後,史考特將在12日市府門前宣布,警局已經向聯邦司法部提交27項出色完成的改革工作,宣布「警局達成全面改革的關鍵里程碑」。
聯邦司法部最初向舊金山警局提出了272項改革建議,若司法部認定全部達標,則意味著該部門的改革工作完成。
這一消息是在E提案通過的一個月後公布的,批評者認為該提案削弱了警察委員會的監督權,並可能導致新的權利濫用,從而使改革努力受挫。
「警局完成工作是件好事。」前地檢處辦公室主任德貝利(Cristine Soto DeBerry)說,「很不幸,花了這麼多年的時間,雖然警局完成了其中一些改革目標,但仍然可能向相反的方向發展。」
德貝利是加州檢察官聯盟的負責人。他表示,E提案與這些備受讚譽的警務改革背道相馳。例如,允許警局發起更多的警車追捕,將有可能危及平民的安全,甚至導致死亡。
警察委員貝內迪克托(Kevin Benedicto)表示,警局已經不是當初改革所追求的那個部門了,仍有大量的工作要做。
改革工作包含防止有偏見的警務、限制使用武力、招聘公平和改善危機干預等方面。根據聯邦司法部2022年2月的一封信指出,從2017年到2021年,舊金山警員使用槍枝的事件減少了43%,對非裔過度使用武力的情況也有所減少。
但批評者認為,無論舊金山警局如何宣傳改革成果,他們仍然受到一些惡劣做法的困擾。
美國公民自由聯盟(ACLU)在一封反對E提案的信中寫道,舊金山警局存在「長期針對有色人種的暴力、不當行為和歧視」,該組織表示E提案推翻了警察改革的三大支柱,監督、問責和透明。
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