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裁員潮現轉機 科技業尋找不同角色新員工

矽谷科技業近來頻頻裁員,被解雇員工必須在激烈競爭中申請新工作。然而,專家認為,即使是裁員的公司,也在尋找擔任不同角色的新員工。機會出現,會變得更強大。(Getty Images)
矽谷科技業近來頻頻裁員,被解雇員工必須在激烈競爭中申請新工作。然而,專家認為,即使是裁員的公司,也在尋找擔任不同角色的新員工。機會出現,會變得更強大。(Getty Images)

矽谷科技業近來頻頻裁員,被解雇員工必須在激烈競爭中申請新工作。然而,專家認為,即使是裁員的公司,也在繼續尋找擔任不同角色的新員工。

根據就業市場公司「ZipRecruiter」數據,包括聖他克拉拉與桑尼維爾在內的聖荷西大都會地區,與疫情爆發前相比,軟體相關職缺驟降45%、資訊技術職位減少37%。包括舊金山、屋崙與佛利蒙在內都會區,軟體工作數量減少53%、IT職位下降28%。

新冠疫情之前,Google母公司Alphabet擁有11萬9000名全職員工,隨著公衛命令與對致命病毒恐懼,驅使人們轉向線上生活與購物,公司員工激增至19萬人,然而在上個月,裁員1萬2000名員工,其中包括灣區1600人。其他許多灣區科技公司,包括Facebook母公司Meta、英特爾、Zoom、PayPal,在近幾個月裁員之前,也在疫情期間大量招聘新人。2022年中旬以來,灣區科技業裁員超過2萬人。

裁員原因包括影響公司收入、利潤、資金與股東等,持續上升的利率將現金自科技產業拉走,轉向回報率更高的投資,並擠壓公司的冒險精神。生活與商業恢復到疫情之前模式,數位廣告業務下滑、通膨與經濟衰退擔憂推高成本,科技股價暴跌。

不過,柏克萊加大赫斯商學院就業經理Roland Luk表示,儘管招聘速度放緩,但並未停止,部分產業、中型公司與後期初創公司仍在招聘新員工。甚至那些大規模裁員的大公司,也在尋找新員工,例如Meta有近800個職缺,幾乎一半位在灣區;Google也有1000多個職缺,大部分是工程與技術部門,其中許多在灣區。

調查指出,儘管有許多困難,近期失業的美國科技業工作者,平均需要7周時間才可重新就業,仍比其他產業員工少了2周。史丹福大學管理科學與工程客座教授布蘭克(Steve Blank)曾是一位創業家,見證矽谷自網路泡沫破滅與金融危機恢復的過程,指出新金融規範與新技術,將推動灣區科技業處於關鍵時刻,「我認為,現在是科技業從業人員的最好時光,只是他們還不知道。」若丟了工作,不要感到一蹶不振,因為有機會出現,會變得更強大。

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