加州雇主注意 2024年新勞工規定上路

加州州長紐森簽署了一系列法案，這些法案從今年1月1日起，陸續生效，對加州的雇主影響深遠。現任亞市市議員、鄭博仁律師(Paul P. Cheng, Esq.），簡要概述了其中幾項主要法律。

帶薪病假：加州新頒布的帶薪病假法，員工現在有權享受5天或40小時的帶薪病假。根據新法律規定，雇主仍可允許員工按每工作30小時累積1小時的比例累積帶薪病假。無論累積率如何，員工必須能夠在工作的第200天之前累積40小時。此外，員工必須能夠在工作的第120天之前累積至少24小時的帶薪病假。或者，雇主仍可提前累積全部帶薪病假。

提高年度使用上限：雇主可將員工每年使用帶薪病假的時間限制為40小時。如增加累積上限，雇主可將員工的帶薪病假累積上限設定為80小時或10天。

雇員生育損失假：新法案允許符合條件的雇員在 「生育損失事件Reproductive Loss Event」發生後休最多5天的無薪假。遭遇生育損失並希望休假的雇員必須在休假開始前至少30天，受雇於一個至少有5名雇員的雇主。法律將 「生育損失事件 」定義為「領養失敗、代孕失敗、流產、死產或輔助生育不成功的當天或多天事件的最後一天」。

工作場所暴力預防計畫：自2024年7月1日起，加州法律將要求雇主採用全面的工作場所暴力預防計畫，該計畫可以作為其工傷和疾病預防計畫的一部分，也可以作為單獨的文件。並對雇主提出了具體要求，包括在暴力事件日志中記錄事件或威脅；為所有員工提供培訓；以及保存與工作場所暴力預防計畫相關的記錄。

仲裁執行：目前，在上訴法院對上訴進行充分辯護並準備審理之前（即在上訴 完善之前），審判法院的訴訟程序將被中止。此規則有非常有限的例外情況。並修訂了「加州民事訴訟法典CCP」，規定「此類上訴的完成，不應自動中止上訴期間初審法院的任何訴訟程序」。當法院駁回強制仲裁申請，而雇主對該裁決提出上訴時，雇主將看到這一新法律開始發揮作用。新法將允許在上訴期間繼續訴訟。

針對特定行業的新法律：提高醫療保健工作者的最低工資。該法案為某些覆蓋範圍內的醫療機構所雇用的醫護人員，制定了多層次的全州最低工資標準。鄭博仁律師分析，根據這一新法律，受保醫療機構幾乎涵蓋所有醫療機構，但加州州立醫院部擁有、控制或運營的醫療機構、免於許可的部落診所以及聯邦承認的部落運營的門診機構除外。受保醫療保健雇員，涵蓋了從醫生和護士到清潔工和文員等廣泛的雇員。

快餐業最低工資提高至每小時20美元：這項新法案廢除了「快餐業食品責任與標準恢復法」，取而代之的是每小時20 美元的快餐業工人最低工資以及其他規定。根據這項法律，從4 月1日起，加州快餐店員工的最低工資將提高到每小20 美元。法案還成立了快餐業委員會，該委員會可能從 2024年開始就其他工作場所條件提出建議。

食品處理員證：「加州健康與安全法典」目前要求某些工人在受雇之日起三十天內獲得食品處理員証，要求雇主承擔與獲得食品處理員証相關的任何費用。除認証計畫費用外，該義務還包括支付員工完成培訓所需的時間、測試費用、以及完成認證計畫所需的任何要素。

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