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控亞馬遜未制止職場霸凌 內陸倉庫員工獲賠120萬

圖為San Bernardino Justice Center。(資料照片)
圖為San Bernardino Justice Center。(資料照片)

南加內陸聖伯納汀諾縣(San Bernardino)一名員工日前向法院提告亞馬遜,近日獲賠120萬元。陪審團認定,同事故意對原告施加情感困擾,而人力資源部未能妥善處理投訴並制止騷擾行為,因此亞馬遜有責任賠償。

原告庫普(Michael Kopp),2015年10月開始在亞馬遜發貨中心工作,2016年3月轉為全職。訴訟文件指出,庫普曾是表現優秀員工,在2019年被評為「發貨中心生產力排名第三」。

由於原告患亞斯伯格症(Asperger's syndome),有閱讀困難和讀書障礙,遭受同事「嚴重虐待」。同事對他經常發表刻薄評論,包括「你是廢物」、「為什麼公司要雇用自閉症患者?」等。

2017年,其中一位主要施暴者向原告投擲約四磅重箱子,擊中庫普頭部。儘管原告向經理投訴,但未獲太多支持。雖然庫普一再向管理層反應,但騷擾和威嚇仍在持續。庫普認為,持續騷擾和欺凌,是同事合作進行。

原告律師巴伯(John Barber)表示,陪審團認定,亞馬遜發貨中心人資部門未有效介入,對原告造成情感上的困擾。

該案判決結果引起社會對亞馬遜工作環境關注,讓人們更關心企業如何應對員工投訴,以及對殘障員工支持和保護。

離開亞馬遜後,庫普表示他感到非常沮喪,多年來一直努力保持穩定,尋找穩定的新工作。庫普表示,他離開亞馬遜的工作後,無法支付汽車貸款、車險費,還失去健保,一直依靠曾祖母的幫助生活。

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