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企業精簡人力 大四生「善用技巧」可提前找到工作

大四生若能主動利用各種人脈或網絡,有機會搶先在畢業前談定工作。(美聯社資料照)
大四生若能主動利用各種人脈或網絡,有機會搶先在畢業前談定工作。(美聯社資料照)

企業精簡人力,大學生踏出校門面臨「畢業即失業」壓力,找工難上加難;不過,有些大四生主動以超越自我、利用各種人脈或網絡、突破既有行業策略限制,搶先一步在畢業前談定工作。

全國大學和雇主協會(National Association of Colleges and Employers)對250多家雇主進行調查,企業今年預計招聘的應屆畢業生將減少2%;但仍有許多公司徵才,而且校園招募提前到春夏季。

Veris Insights 調查顯示,截至2月,約25%準大學畢業生接受全職工作,去年該比例超過三分之一。

厄巴納-香檳伊利諾大學(University of Illinois at Urbana-Champaign)主修金融的大學準畢業生塞特達爾(Nicola Setterdahl)是一成功例子,很早開始積極找工作,歷經三個月四次面談後,找到高盛證券(Goldman Sachs)分析師工作。

她在社群平台 LinkedIn 上與相關領域裡的人聯絡,透過Zoom視訊會議請教,上課時查詢招募資訊,在家和兩個室友坐在筆記型電腦前提交求職申請,相互練習面談。在摩根大通(JP Morgan Chase)實習後,去年秋天寄履歷表給高盛證券,電話面談時展現熱情,最終被錄取。

第二例是印第安納州迪堡大學(DePauw University) 魯斯坦(Jack Rutstein)靠著多方嘗試找到工作。他主修傳播學,去年實習參與印第安納溜馬隊(Indiana Pacers)的籃球賽團體門票銷售;有一買家對魯斯坦的熱情印象深刻,談起他所工作的人資技術領域,魯斯坦便透過客戶關係管理軟體業者 Salesforce 向亞利桑納州招募平台 Paradox申請人資技術實習機會,順利實習,之後得到全職工作。

第三例是瑞奇蒙大學(University of Richmond)威爾森(Erika Wilson)懂得維持並善用人脈,在投資業黑岩集團(BlackRock)實習後,取得人資分析師全職工作。她大一時向新州一葡萄酒和飲料業者申請實習被拒,該公司一員工看到她簡歷中一句話印象深刻,主動介紹徵求實習生的企業家;威爾遜一直和該企業家保持聯絡,最終透過他找到工作。

另有準畢業生以實例證明能夠適應工作場所、快速贏得招聘人員好印象。例如塞達維爾大學(Cedarville University)主修機械工程的阿彭堡(Luke Apenburg) 面談時提到在一個夏季營修理水槽和廁所,贏得通用動力(General Dynamics)青睞,已談定工作。

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