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投訴多 史島警逮4霸房者、沒收槍枝

餓不死又過不上好日子 加州低收入戶真實面貌

性別薪資差距 蔡政府7年沒改善

勞動部發布最新「同酬日」為2月23日,女性勞工必須比男性多工作54天,才能達到薪資同酬。(記者曾學仁/攝影)
勞動部發布最新「同酬日」為2月23日,女性勞工必須比男性多工作54天,才能達到薪資同酬。(記者曾學仁/攝影)

勞動部2月29日發布最新「同酬日」為2月23日,也就是說,女性勞工必須比男性多工作54天,才能達到薪資同酬。雖然同酬日比去年進步4天,但攤開歷年資料,僅是回到蔡英文總統執政第一年的水準,等於這7年多來,台灣男女薪資差距幾乎原地踏步,兩性依舊同工不同酬。

對此,勞動部統計處長梅家瑗解釋,同酬日是據主計總處「受僱員工薪資調查」得來,該調查自2019年起擴大涵蓋範圍,新增研究發展服務業、學前教育及社會工作服務業,雖然同酬日估算方式沒有變,但資料基礎不同,前後年分不能比較。

勞動部同酬日,是以前一年的兩性平均時薪差距,計算當年元旦起,女性需增加的工作日數。勞動部公布,去年女性平均時薪318元(台幣,下同),男性為373元,兩性薪資差距為14.7%,換言之,女性需較男性多工作54天,才能達到與男性相同的全年薪資。

梅家瑗解釋,同酬日發布以來,兩性薪資長期呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖一度偏離,差距擴大至15.8%,但去年又回到疫情前水準,差距縮小至14.7%,原因在於疫後內需服務業人力需求高漲,薪資跟著成長,服務業從業人員又以女性居多,因此女性時薪增幅高於男性。

不過從歷年數據來看,蔡政府2016年執政,該年兩性薪資差距為14.6%,連3年女性比男性多工作天數都是54天,直到2019年才縮短至52天。2021年、2022年疫情因素又再拉開至58天,薪資差距為15.8%。2023年才降回14.7%,回歸疫情前水準。

對於八年來兩性薪資差距原地踏步,勞動部條平司長黃維琛分析,主要還是受到教育選填科系、職業性別隔離影響,過去女性被認為要念文法商,男性要念理工,但隨著時代演變,新世代的職業隔離慢慢改善,勞動部今年初也推出事業單位同工同酬自我檢核表,初步發現,大多事業單位新進職務的薪資,男女員工間並沒有差別。

蔡政府任內男女平均薪資落差。(製表/葉冠妤)
蔡政府任內男女平均薪資落差。(製表/葉冠妤)

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