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女性勞參率降 照顧父母是主因 學者建議推廣長照假

台灣擔負照顧長者工作的族群,以五、六十歲的女性為主。(記者黃仲裕/攝影)
台灣擔負照顧長者工作的族群,以五、六十歲的女性為主。(記者黃仲裕/攝影)

台灣女性30歲後勞動參與率漸低,過去常歸因於育兒,但台大經濟學教授林明仁、倫敦大學學院博士生項振緯、美國全國經濟研究所博士後研究員陳冠銘,分析全台2008年到2019年的財稅資料發現,聘有看護工的家庭中,已婚女兒的勞參率比已婚兒子低15個百分點,研究推估少子化、高齡化情勢下,照顧父母才是拉低女性勞參率主因。

勞動部統計,2020年台灣女性勞參率在25歲到29歲為高峰,達90.47%,此後在女性婚育年齡降到80%多,40歲到44歲時再降至76%,55歲到59歲時更只剩下44%。但官方粗略統計無法看出真實原貌。

林明仁說,該研究特殊之處在於發現長照與勞參率有關,且團隊直接分析財稅資料,而非引述官方抽樣調查報告,所得出的統計結果更貼近台灣真實情況。

研究發現,一個家庭即便聘請看護照顧長者,仍有已婚女兒為照顧爸媽或公婆而中離職場,中離率明顯高於已婚兒子,以致勞參率比已婚兒子低15個百分點。而女兒離職後,後續重返職場的比率也比男性少18個百分點,二度就業之路也比男性艱辛。

再參照勞動部比較各國的資料,2017年台灣35到49歲、也就是正值育兒年齡的女性勞參率達70%以上,已追上美國、日本水準;但50歲後,也就是照顧上一代的年齡階段,女性勞參率仍低於美國、日本、南韓。

林明仁進一步點出,和目前正值中年的四、五十歲族群相比,30歲以降族群因不婚、不生者眾,而他們的父母即將步入須要長照的階段,因此希望透過該研究能讓大眾重視長照議題,關注長照對台灣勞動力、下一代職涯發展的影響。

林明仁建議政府與企業推廣彈性工時,比照育嬰假推廣長照假;另要加速公共長照資源和設施建置,甚至考慮放寬聘雇移工的標準,才能讓想工作的女生,不因照顧父母而離開職場,提升國家競爭力。

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