歐盟金融董事薪酬 性別差距6年最大

歐洲金融服務業公司董事薪酬的性別差距，已擴大至六年來最嚴重的程度。顧問公司安永（EY）彙整的數據顯示，2024年歐洲銀行、保險公司與資產管理公司中，女性非執行董事的薪酬僅為男性的62%，低於2023年的65%。

安永的「全球金融服務業董事會觀察報告」追蹤了歐洲、北美與亞太地區非執行董事的薪酬數據。這是該報告2019年開始蒐集相關數據以來，歐洲出現的最大性別薪酬差距。安永指出，差距擴大的背景是，更多女性被延攬進入董事會。2024年，女性占金融服務業非執行董事的比率為41%，較2020年增加6個百分點。

以地區來看，北美地區的差距小。根據安永的數據，北美女性董事的薪酬達到男性的94%，與2023年持平；女性占非執行董事職位比率為38%，同樣在四年間增加6個百分點。安永全球金融服務業負責人艾里表示：「歐洲大型金融機構中不斷擴大的性別薪酬差距，清楚提醒我們，提高代表性並不必然直接帶來薪酬平等。」

若看全球平均，2024年金融服務業女性董事薪酬比男性低22%；女性平均薪酬為252672美元，男性則為325402 美元。