CEO按新制公布薪资 计入股息价差达千万

根据证券交易委员会(SEC)新规定，要求上市公司公布首席执行官的薪资收入，采「实际支付薪资」方案，以便让投资人了解企业对高端主管薪资的考量，但由于上市公司多以股票激励作为CEO薪资一部分，因此容易受到市场波动影响，每一位首席执行官实际获得的报酬差额，可能高达数千万元。

石油公司Schlumberger首席执行官拉佩奇(Olivier Le Peuch)因公司股价大涨，去年薪资一口气暴增近2400万元，但是螺丝制造业Fastenal首席执行官(Daniel Florness)的新股权奖励金却在2022年缩水近一半值。

截至3日为止，国内至少65家上市公司依新制公布首席执行官实际获得的报酬，其「实际支付的薪资」枚举近三年的公司业绩指针，包括股东总回报(资本收益加股息)与净利。

原本新制是为了让投资人了解上市公司高端主管的薪资与公司业绩的连动关系，却引起许多不必要的麻烦；股票咨询公司Infinite Equity合伙人亚当森(Terry Adamson)表示：「直接摊在投资人眼前，让每个人计算的薪资一目了然，我认为只会凸显新规定真的很糟糕。」

跨国制药「礼来公司」(Eli Lilly & Co)在2月底提交的委托书，公布2022年首席执行官里克斯(David Ricks)的薪资，依旧制计算，总薪资为2140万元，包括420万元现金以及1700万元的限制性股票奖励；但若依新制的实际支付衡量预估则高达6410万元，主要是因为该公司对新股权奖励预估值达5900万元，加上过去数年来里克斯获得的奖励价值在2022年间发生变化。

代理咨询公司Institutional Shareholder Services表示，今年针对上市公司绩效薪资措施进行评分时，不会采用新规定；但ISS高端主管薪资研究副主任瑞秋·贺德瑞克(Rachel Hedrick)表示，分析师在评估首席执行官薪酬方案时可能考虑采纳新制数据，「多数上市公司都希望公布的数字能够让大家深入了解董事会对薪酬和绩效的考量，但我不会说我们已经看到。」