大科技公司裁员 DEI职员变动率增至33%

通膨导致大型科技公司的人事成本上升，亚马逊(Amazon)与沃尔玛(Walmart)等数百家企业开始废除「平权措施」(Affirmative Action)招募政策下的多元(Diversity)、平等(Equity)、兼容(Inclusion)职位。这些职位被称为DEI职位。

职场研究机构「Revelio实验室」(Revelio Labs)数据显示，大型科技公司裁员让DEI职员的人员变动率增至33%，非DEI职位的比率则为21%。

因应种族正义抗议而实施的DEI原则上路不到三年，最新劳力数据报告显示DEI职员首当其冲。

曾为DEI雇员的小企业老板艾柯斯塔(Brittany Pogue-Mohammed Acosta)告诉「华盛顿时报」(Washington Times)说，「没有实质进展，凸显DEI原则对大公司而言只是烟雾弹、骗局和行销论点。」

艾柯斯塔在纽约市经营服饰、首饰店「Mosaic the Label」，该公司自诩为「唯一由混血女性企业家与母亲创立的网络商店，致力赋权和拔擢其他混血少数族裔」。

艾柯斯塔说：「这些议题依然存在且必须被关注，但必须每天提起，而不是有新闻事件时才在讲。」

专精种族平等的洛杉矶加大(UCLA)教育学教授哈沃德(Tyrone C. Howard)说，「许多企业在佛洛伊德(George Floyd)事件后，觉得有义务做出大胆声明，声明他们对多元的使命，但这些职位一开始就不稳定，缺乏安定性、方向和资源」。

Revelio研究指出，过去半年来，300多个DEI职位在企业受到经济不景气影响而大规模裁员后遭受牵连，亚马逊、推特(Twitter)和Nike在16个DEI专业领域职缺中各裁员五人。 

Revelio表示，「这波裁员潮可能影响部分公司的整个多元团队。」

此外，愈来愈多州的公共部门禁止DEI相关训练。

哈沃德在电邮中表示，「公司不想因为作为『觉醒文化』(woke culture)的一员而遭受谴责」。

纽奥良洛约拉大学(Loyola University New Orleans)经济学者布拉克(Walter Block)则说，「这种现象多归功于佛罗里达州州长德桑提斯(Ron DeSantis)、德州州长艾伯特(Greg Abbott)与共和党掌控的另15个州议会，他们反对DEI。」

加州的DEI企业顾问狄兰(Eugene Dilan)表示，DEI相关裁员显示企业缺乏「运行的决心」，从未正视DEI计划，「显然DEI从未编进这些公司的策略中」。