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各行各業搶人 今年畢業生68%:彈性工時很重要

2022年大學畢業生即將邁入就業市場,他們比前幾屆尋求更高的收入、工作彈性,也想更深入了解工作細節與公司對社會議題的態度。(Getty Images)
2022年大學畢業生即將邁入就業市場,他們比前幾屆尋求更高的收入、工作彈性,也想更深入了解工作細節與公司對社會議題的態度。(Getty Images)

華爾街日報(WSJ)報導,2022年大學畢業生即將邁入就業市場,成為業界最迫切渴望的新勞力,這屆畢業生比前幾屆尋求更高的收入、工作彈性,也想更深入了解工作細節與公司對社會議題的態度。

企業盼填補大量職缺,根據2月至3月對196名雇主的調查,16%雇主告訴「全美大學與雇主協會」(NACE),去年增聘畢業生的人數翻倍。WSJ整理出本屆大學畢業生的期待以及現有優勢。

●薪水

根據人力資源公司LaSalle Network3月對逾2500名準大學畢業生的調查,大約半數的人尚未決定工作,但已拿到一份錄取通知。

根據遠端健康公司TimelyMD針對逾1000名大四生的調查,在已接受工作邀請的準畢業生中,53%的人表示起薪高於預期,41%表示薪水達到預期。

薪水是準畢業生的關鍵首選,他們成長於2008年至2009年金融危機之後,加上當前疫情和通膨,因此尋求財務穩定並重視薪資。

●企業文化與責任

工作職責也是準畢業生的關心重點,他們希望雇主像大公司一樣列出工作細節,例如戴爾公司(Dell)應徵者想了解未來上司是誰與計畫內容等;應徵者提問雇主諸多問題,包括社會議題、公司文化以及公司的男女同志、雙性戀、跨性別者和酷兒(LGBTQ)組織等。

根據工作網站Monster3月對1000名準畢業生的調查,企業文化是年輕員工關注議題,三分之一的人不願為無多元職員的企業工作,四分之一的人希望看到多元化的領導層。

●工作彈性

工作彈性是許多畢業生追求的條件;根據TimelyMD對大四生的調查,68%的人強調彈性工時很重要。

招募軟體公司iCIMS3月和4月訪問571名大四生後發現,他們希望工作具彈性,可選擇到公司和遠距上班,約有60%受訪者希望結合兩種工作形式。

許多準畢業生近年歷經虛擬實習與線上課程,期待未來工作能與同事有面對面互動。根據LaSalle3月針對逾2500名準畢業生的調查,準畢業生不樂見全程遠距的工作,僅有11%滿意全程遠距的工作。

●社交與網絡

準畢業生擅長結合眾多資源,他們從社群網站LinkedIn和各組織的就業網站尋求工作機會,他們也會在應徵過程中諮詢教授,同時到社群媒體和校園職涯中心尋求指南。學校職涯服務人員表示,準畢業生善用數位工具,他們更需要獲得的協助是如何打交道,例如初見校友要如何進行破冰對話。

社群網站 就業 華爾街

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