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要求員工打疫苗?企業主陷兩難

越來越企業雇主希望員工主動接種疫苗後再來上班。圖為在西雅圖市亞馬遜分流中心內的疫苗接種站。(美聯社)
越來越企業雇主希望員工主動接種疫苗後再來上班。圖為在西雅圖市亞馬遜分流中心內的疫苗接種站。(美聯社)

全美各地已有越來越多新冠肺炎疫苗可供民眾施打,而企業雇主也將面臨困難的抉擇,決定是否要求員工接種疫苗,由於對新冠疫苗的疑慮,雇主可能會面臨員工抗拒接種疫苗的情況。

在大多數州,疫苗會優先提供給醫護人員、第一線工作者及老年人,部分產業的員工也有權優先施打疫苗,例如紐約的餐廳員工;其餘一般大眾最早要等到春天才開始接種,企業雇主必須在此期間決定公司未來的疫苗政策。

根據調查,約三分之二美國人打算接種疫苗或已經接種完畢,調查也發現15%的美國人不願意接種疫苗,其他17%人表示可能不會接種。

根據公平就業機會委員會的指導方針,雇主可以要求員工接種疫苗,但醫療條件受美國身心障礙者法案保護,以及基於宗教因素不能接種疫苗的員工除外。

雇主須根據各州法規安排疫苗事宜,許多雇主聯絡律師和人資部討論接下來該如何做,雇主最常問的問題:是否能解雇拒絕施打疫苗且不在法律保護範圍內的員工?答案是肯定的。

負責就業法的律師麥特蒙(Jerry Maatman)表示,雇主在公平就業機會委員會的方針下,有權維護工作場所的安全;但麥特蒙也提到,是否解僱的問題最終可能得在法庭上解決,因此雇主在處理員工接種疫苗問題前,最好先尋求法律及人資建議。

法律及人資專家也建議雇主訂定全公司的疫苗政策,向每位員工解釋疫苗的必要性,而雇主也必須記得這是需要謹慎對待和同理心的議題,太過專橫的方法可能會打擊士氣。

一名就業律師表示:「最好的計畫是教育及政策,讓員工知道每件事都是統一的,而你不會單獨挑出任何人。」

有些雇主決定讓員工自主決定是否接種疫苗,也有企業設置獎勵機制鼓勵員工施打疫苗。

疫苗 就業 美國

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