UCLA研究：西裔族群勞動力高、薪資嚴重偏低
洛杉磯時報報導，洛杉磯加州大學（UCLA）的西裔政策與政治研究所近日發布一項最新研究顯示，儘管西裔就業能力很強，勞動力參與率較其他族群高，但薪資卻仍然嚴重偏低。
該份名為「加州西裔現況」報告分析了美國人口普查局2019至2023年的美國社區調查數據，當中包括對佔加州勞動力39%的西裔群體的薪資分布、就業狀況、勞動量及教育比率作出研究。
分析發現，西裔勞工的年齡中位數為30歲，比非西裔勞工的年齡中位數年輕12歲。西裔的勞動參與率高於非西裔，近75%的西裔男性參與勞動，而非西裔男性的同類比率為66%；女性情況相似，60%的西裔女性參與勞動，高於非西裔女性的57%。
雖然西裔的勞動參與率較其他族群高，但薪資及薪資上限明顯偏低。他們仍然過度集中在薪資較低、保障較少且向上流動性受限的行業。西裔男性比非西裔男性更多從事建築業（17%對8%）和農業（5%對1%）；同時，西裔女性較非西裔女性更多從事零售業（12% 對 9%）。
洛杉磯時報的報導引述研究中一個例子顯示西裔工人的薪資較其他族群低，並可見薪資差距依然存在，尤其是沒有公民身分的西裔，他們時薪中位數為17美元，比西裔公民（20美元）少了3美元，比非西裔公民（32美元），更是少約一半。
至於高薪行業如醫療和科學相關服務、金融、保險和房地產等，西裔人士在這些領域的就業比例偏低，限制了他們的經濟發展機會。
另外，西裔人群的教育水平有所提高，但帶來的薪酬提升仍然落後於其他族群。
加州西裔獲取高等學位的比率，較前顯著提高，25至34歲的年青輕西裔人群中，有22%擁有學士或以上學位，比65歲及以上的西裔高出12個百分點。雖然在教育程度上取得顯著進步，但這個年青西裔群體的教育水平仍遠低於非西裔，後者擁有至少一個學士學位的比例為54%。
