台商來美投資設廠 慎防僱傭訴訟

北美華人會計師協會20日與21日分別在洛杉磯與橙縣僑教中心舉辦「2025歲末財稅保險講座」，富達保險總裁游蕙綾以「關稅可以規畫，官司卻躲不掉?」為題指出，隨著台積電、帆宣等台商大舉投資美國，投資金額超過3000億美元，台商可能面臨前所未有的僱傭訴訟危機，包括種族歧視、不當解雇、薪資糾紛等，呼籲企業主盡速投保僱傭責任險(EPLI)，以因應美國相對嚴苛的勞工法律環境。

游蕙綾指出，台商為符合美國的「Made in USA」政策，陸續赴美投資設廠，但過去兩、三年，勞工相關的官司陸續浮現。「亞裔在美國僅占7%，屬少數族裔，但台商公司卻常遭美國員工控告種族歧視，」她表示，開會時用中文對話、使用中文文書，或優先與華語包商合作，當地美國人包括西裔、非裔或白人，就可能會聯合提告。

她分析，許多訴訟源於文化差異。台灣企業習慣嚴格管理，「上班不能用手機、休息時間嚴格規定」，但在美國員工眼中，這種軍隊式管理難以接受，因此出現「精神虐待」指責。薪資工時爭議也常見，例如雇主要求員工換好制服再打卡，或下班前完成清潔，但員工認為「一踏進公司就算上班」，這類定義差異，往往演變成集體訴訟。

針對訴訟風險，游蕙綾強調僱傭責任險的重要性，尤其在偏向保護勞工的加州。「在加州當老闆，不是怕被告，是要撐得住，」她指出，加州是全美對員工保護最嚴格、訴訟密度最高的州之一，EPLI幾乎已成企業基本配備。EPLI涵蓋不當解雇、歧視、性騷擾、敵意工作環境及報復行為等訴訟；更重要的是，該保險提供熟悉加州法律的專業律師團隊。「真正的價值不只是賠償金，而是律師辯護費，」她說，許多企業並非輸在理虧，而是無法承擔漫長訴訟的費用。

她表示，僱傭責任險保費低廉，中小企業在現有商業保單中加入此條款，「可能一天只要幾塊錢」，就能獲得完整保障，且保單具追溯效力，即使是保單生效前30至50年發生的事件，只要在保單期間內提出訴訟，都在理賠範圍內。

游蕙綾提醒，許多老闆存在三大誤解：以為公司小不會被告、自認好老闆，員工不會提告、認為員工表現不佳就可開除。她強調，在加州，這三種想法都隱含高風險。「加州是『任意僱傭』(At-Will Employment)州，但At-Will不等於法律安全，」她解釋，許多加州律師對僱傭訴訟極為熟悉，「很多案件不是事實本身的問題，而是文件記錄與溝通說法的問題。」

她警告，加州集體訴訟制度成熟，「一個員工的抱怨，可能迅速擴大成集體訴訟，就像傳染病一樣。」她建議企業建立完整人事制度，詳細記錄所有人事決策與溝通過程，避免私下口頭承諾，並在收到律師信第一時間保持冷靜、立即通知保險經紀人、完整保存所有文件。