舊金山人口增8% 員工卻擴編29%

人們經常抱怨舊金山市政府規模太大。在市長羅偉（Daniel Lurie）最近提議裁員以解決城市嚴重預算赤字後，這種憂慮更顯突出。

新聞網站「舊金山標準」（San Francisco Standard）表示，市府員工的薪資和福利是舊金山的最大支出，高達總預算的43%。最近一項分析發現，儘管舊金山擁有既是市又是縣的特殊身分，其核心部門的公務員人數仍然是美國大都市中最多的。

然而，舊金山市府的規模並非向來都如此龐大。「舊金山標準」分析了市府過去20年來的成長情況，發現其成長速度遠超過舊金山人口的成長速度，自2005年來市府職位增加29%，該市人口僅增加8%。

在面臨預算赤字下，羅偉建議市府裁員100人，但這個數字僅占舊金山公務員總數的0.29%。

為探討舊金山市府規模過去20年明顯膨脹的原因，「舊金山標準」採訪了市府30多個部門。結果顯示，市府必須不斷雇用更多員工有四個主因：選民批准的法案、新的州和聯邦法律、市府職責和計畫的擴大，以及因為以上因素導致必須雇用更多支援人力。

法案在獲得選民投票通過後，市府必須雇用人力來實施。

以「我們的城市我們的家」計畫（Our City, Our Home）為例，這項於2018年通過的法案目的在對企業徵稅，以籌措資金用於遊民服務。但是，要籌措資金需要更多人員管理，因此，從2020年到2025年，遊民和支持性住房服務部門的規模幾乎擴大了一倍，從124名員工增加到232名。

不僅是地方法案造成舊金山市府規模的膨脹，州和聯邦法案也在其中扮演了角色。

以舊金山衛生局為例，因為「可負擔健保法」（Affordable Care Act）的實施，這個部門過去20年來增加約1800名員工，是舊金山市府中員工人數增加最多的部門。自2013年以來，參加Medi-Cal的舊金山居民大增10多萬人，迫使衛生局必須增加人手。而這只是為了遵守外部法規必須增聘員工的冰山一角。

舊金山許多部門表示，他們現在為民眾提供的服務比過去多出許多。

為改善公車和火車服務，舊金山交通局員工過去十年增加11%；由於發起一項地區安全計畫負責街道緊急應變，緊急事務管理局員工自2005年以來增加44%；受到911報案電話激增的影響，消防局過去20年來員工也近乎倍增。

此外，增聘員工意味著必須再增聘更多員工。

隨著市府規模不斷擴大，像道德管理局（Ethics Department）等支援部門的責任也加重。道德管理局負責監督市府雇員的財務狀況和道德操守，員工人數自2005年以來成長160%。人力資源局也是如此，自2005年以來員工人數成長53%。