Meta高薪挖角引AI人才爭奪戰

人工智慧領域再掀風暴。社群媒體巨頭Meta近日密集從OpenAI挖角，短短兩週內已有至少八位OpenAI研究員跳槽，引發OpenAI高層強烈反彈。OpenAI執行長奧特曼（Sam Altman）與首席研究長馬克陳（Mark Chen）接連發表內部信件，痛批Meta行徑「令人不齒」、「將導致嚴重文化問題」，並強調OpenAI將透過調整薪酬、強化使命感等方式反制，捍衛核心團隊與研發文化。

根據Wired報導，Meta近期成立全新「超級智能（superintelligence）」團隊，致力開發超越人類智慧的AI系統，並直接由執行長查克柏格（Mark Zuckerberg）親自督軍。為此，Meta高薪網羅AI頂尖人才，包括OpenAI蘇黎世辦公室創始人Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov、Xiaohua Zhai，以及資深研究人員Trapit Bansal、Shengjia Zhao、Jiahui Yu、Shuchao Bi與Hongyu Ren。其中過半都是華裔，引人注目。

據悉，Meta提供的待遇極為優渥，甚至傳出部分人選獲得「九位數簽約獎金」的說法，儘管當事人否認金額達百萬美元，但仍顯示Meta爭才決心。

對此，OpenAI內部反應激烈。首席研究長馬克陳在Slack發表備忘錄直言：「我現在的感覺就像家中遭人闖入、東西被偷走。」他強調公司已與員工展開對話，並與奧特曼共同「重新調整薪酬體系，探索更具創意的留才方式」，以穩住研發核心。

奧特曼則在另一封內部信中強調，Meta雖挖得幾位好手，但「最關鍵的人才沒有離開」，甚至表示Meta不得不「下探名單很深的層級」，才能勉強招到人。他強調OpenAI文化的獨特與使命驅動力，是對抗金錢誘因的最大資本。

奧特曼在信中以「傳教士」（missionaries）與「雇傭兵」（mercenaries）形容這場爭奪戰，表示真正有願景的人會留在OpenAI，並暗批Meta只將AI視為工具，而非終極目標。

他也承諾將重新評估整個研究團隊的薪資架構，但強調要「公平調整，而非只對被Meta盯上的人才特別優待」，避免造成內部不公與士氣滑坡。

但據MSN報導，Meta首席技術長柏斯沃（Andrew Bosworth）於內部會議中反駁，認為奧特曼言論不實，暗示只有擔任極高領導者角色的幾個人得到了高薪邀請，而且並不是「簽約獎金。」