洛市解決10億赤字危機 保住1600員工飯碗

洛杉磯市面臨近10億美元的財政赤字與1600名市府員工裁員危機，洛市長貝斯（Karen Bass）24日宣布，市府與勞工團體經過數月協商，已達成協議，成功化解人力縮減壓力，取消所有原訂裁員與強制休假（furlough）計畫，確保市府5萬名員工，可於2025至2026財年全數留任。

協議簽署儀式當天，貝斯同市府主管及工會領袖共同出席。貝斯指出，4月發布市情咨文時，洛市面臨經濟走緩、稅收減少、巨額賠償支出等多重挑戰，預測新財年將出現近10億美元赤字，並預估要裁員1600人因應。

貝斯表示，當時的預警，並非危言聳聽，而是根據市府財政部門審慎估算得出的結果。不過，在市議會與市府財政主管團隊積極介入調整預算後，裁員數量一度縮減至600人；隨後在與勞工團體進行為期數月的談判後，最終透過部門間彈性調度與人力資源重整，得以避免解雇任何一位正式編制員工。

她指出，市府此番調整行動的根本精神，在保護多年受訓、具備高度技術與經驗的市政工作者，包括建築稽查員、街道技工、卡車駕駛、工程師、城市規畫師、街燈維修電工、情報分析人員與動物園飼養員等。這些基層人員，是市政機能穩定運轉的中堅力量。

洛市行政官員薩博（Matt Szabo）說明，洛市2025至2026財年預算總額為140億美元，隨著協議落實與預算撙節措施發揮成效，原本的財政缺口已完全填補。他強調，市府財政將於下一年度恢復結構性平衡，並在未來第三與第四年度，預期出現盈餘。除避免裁員，在此次協議中，市府亦承諾維持基層人員的待遇不變，並以內部職缺優先提供給現有員工的方式，保障升遷與就業穩定。市府多部門也配合執行調整方案，將原屬人力短缺單位的職務開放供轉調，避免外聘人員，進一步節省經費。

代表勞工方出席協議簽署儀式的洛縣勞工聯盟主席惠勒 (Yvonne Wheeler)表示，這次協議不僅是預算層級的技術處理，更是市府對工會及基層員工的實質承諾。

惠勒說，市府若貿然進行大規模裁員，會對城市運作造成重大衝擊；工會一再強調，應將市民利益置於首位。如今市府願意重新盤整資源並避免裁員，是對勞工價值的肯定。

貝斯表示，雖然這場財政與人事危機順利化解，但仍須警惕未來經濟變化與政策支出。她呼籲各部門持續提高效率與透明度，並期盼未來市府與勞工團體持續合作，共同推動洛杉磯朝向更穩健的財政與公共服務前進。