帶薪病假平等 不論移民身分 雇主違規可投訴

市消費者和勞工保護局(DCWP)和市長移民事務辦公室(MOIA)22日舉行少數族裔媒體圓桌會議，提醒無論是否有合法移民身分，絕大多數企業移民員工都可享帶薪病假，呼籲投訴雇主違規行為，並表示不會將信息與聯邦政府分享，保護無證移民。

市消費者和勞工保護局局長馬玉伽(Vilda Vera Mayuga)表示，紐約市「帶薪安全假和病假法案」(Paid Safe and Sick Leave Law)經過兩次修正，已於去年1月生效；除了政府員工及特定自雇職業者，所有紐約市工人都享有每年最多56小時的帶薪病假，員工數低於四人且雇主年收入低於100萬元所在企業的工人，則有40小時的無薪病假。這種帶薪假也可用來照顧家人。

同時，根據「公平工作周法」(Fair Workweek Law)，在快餐、零售和公共事業企業工作者，都須享有固定的工作時間安排；尤其是快餐行業，包括外賣郎在內，若工人的固定工作時間被改變，雇主須提前14天通知，否則就須為員工提供薪水補償；此外，除非員工有違法或危險行為，雇主不得無故解雇或減少工時，也不得在沒有正當財務原因的情況下隨意裁員。

市長移民事務辦公室主任卡斯楚(Manuel Castro)表示，美甲業和餐飲業聚集大量移民工人，其中不少是無證移民，權益最容易受到侵害，許多雇主認為無證移民因為害怕被遣返，不敢向政府投訴違規行為、分享個人信息；卡斯楚表示，紐約市作為移民庇護城市，市府各部門不執行聯邦移民法規，因此也不會向聯邦任何部門提供移民的個人信息，移民工人可以放心投訴。

馬玉伽和卡斯楚呼籲所有工人投訴雇主的違規行為，民眾可至網站nyc.gov/workers、撥打311電話或發送電郵至[email protected]投訴；同時，若雇主解雇提出舉報的員工或進行報復，員工應立即聯繫DCWP；卡斯楚表示，在投訴時，員工應確保知道雇主姓名和公司名稱，最好拿到工時證明，方便市府調查。