員工抓緊職位不放 大離職變大留任
CNBC電視台報導，隨著勞動市場機會緊縮，雇主減少招募，所謂「大離職潮」（great resignation）如今已成為「大留任」（great stay）；知名組織諮詢與召募管理公司光輝國際（Korn Ferry）指出，如今員工是「擁抱工作」（Job hugging），意味著他們「拚命抓緊」現有職位。
根據美國勞工部「職缺與勞動力流動調查」數據，今年初以來，員工「辭職率」一直徘徊在約2%左右。除新冠肺炎疫情初期外，自2016年初以來，辭職率從未如此持續低迷。
Indeed招聘實驗室北美區經濟研究總監烏爾里希（Laura Ullrich）表示，辭職率是衡量勞工對整體勞動力市場觀感的指標，在這種情況下，員工可能對找新工作信心不足，或不看好自己能找到理想職位。
與2021、2022年勞工大舉跳槽的高峰相比，如今形成鮮明對比，不過專家認為，這種情況符合當前勞動市場走勢。根據ZipRecruiter季度調查，對「有大量工作機會」一點都不抱信心的求職者比例，從三年前的約26%穩步升至今年第二季度的38%。「勞動市場正處於停滯狀態，招聘率、辭職率與裁員率都很低，幾乎沒什麼流動」烏爾里希說。
光輝國際高階人才獵頭顧問邦恩（Matt Bohn）說，「世界上存在許多不確定性，包括經濟、政治、全球局勢等，這些不確定性自然會讓人保持觀望。」
由於利率長期偏高，企業貸款與擴張成本上升，就業市場逐步降溫。過去一年多的招聘率，已降至十多年來最低（不含疫情初期），這意味著想換工作的人可能更難找到新職位。
近幾個月就業增長也明顯放緩，經濟學家將此視為經濟放緩的證據。
專家指出，雖然長期留在同一職位不是壞事，但「抱緊工作」可能會帶來一些風險，烏爾里希表示，其中之一可能犧牲薪資成長，因跳槽通常能得到更高的薪資漲幅。邦恩也補充，若員工在現有職位過於安逸，影響未來勞動市場好轉後的競爭力與職業發展。此外，勞力市場缺乏流動性，對新進人員（如應屆畢業生）來說，也會增加求職難度。
