鄭博仁律師：華人經營企業 勿因情、理誤入法律雷區

鄭博仁律師表示，華人經營企業常誤入法律雷區，別因為「情與理」忽略「法」。

前檢察官、亞凱迪亞市議員鄭博仁 23日應世界日報邀請主講「企業無盲區：創業者必備的勞動法與商業法律」，他表示，無論企業生意多好，前途多麼光明，一旦被員工提告，就很麻煩。最近有一個實際案例，剛入職兩個多月的員工告公司，結果公司賠650萬美元。

他表示，與其他法律不同，勞工法的很多條例和法規，遠遠超出雇主能夠理解的範圍，尤其在加州，加州勞工法是全美最為嚴格也是最偏向雇員的勞工法。勞工法的實施，對不同規模企業沒有區別；換言之，一旦被告，重大賠償對大企業來說傷害不大，但對小公司來說，則可能危及存亡。

鄭博仁表示，部分華人企業主輸掉案子的原因，是其處理事情時，先把感情與合理考慮在前，最後才是法律。比如一些雇主說員工的工作態度不好、生產率低，因此要裁掉；但上了法庭，他們卻拿不出證明和證據；相反，員工往往能拿出證據，證明遭不公平對待，官司結果可想而知。

此外，很多華人企業最容易犯的錯誤，是不給員工購買工傷保險，或保險覆蓋範圍不夠。比如很多企業常出現員工打架情況，但是雇主投保的時候，往往沒有覆蓋這一點。其實購買員工工傷保險，只要多加不多的錢，就可以擴大覆蓋面，結果大不一樣。

鄭博仁也提別提醒，雇主要確定雇員的類別。通常企業員工分為臨時工、豁免員工、非豁免員工三種。最容易混淆的豁免員工。一些企業出於不支付加班費等原因，把員工變成「豁免員工」，但事實上「豁免員工」有工資和工作內容的嚴格要求，例如他們的工資，應為最低工資的一倍，而且至少管理兩個人。