員工加班160小時被通報表揚 網友：更像是羞辱榜

近日，有網民在社交平台發布一則某電商公司「關於加班的通報表揚」，發帖人表示，名單上的員工因「具有高度責任感、默默無私加班奉獻」上榜。其中，最高加班時長達到159.96小時，最低也有68.41小時。這份「通報表揚信」引發網民熱議，有人評論「不像是表揚，像是羞辱榜」，有人認為「應該表揚的是8小時工作時長高效完成工作的人」。律師則稱已涉及違法。

據山西晚報報導，據發帖人表示，這份名單是其朋友工作的電商公司發布的7月加班通報表揚紅名單。在通報表揚的末尾，該電商號召全體員工學習這些被表揚員工們愛崗敬業和無私奉獻的精神。

這份「通報表揚信」引發網民熱議。有人評論「不像是表揚，像是羞辱榜」，還有人認為這是公司的一種「服從性測試」：「都2025年，還搞這種玩意，怕沒人去查他們嗎？」，「加班160小時？身體透支風險飆升，公司還表揚，純粹無視健康底線」，「公司這麼明顯的PUA，不會真有員工上當吧」，「當地勞動局應該介入」，「應該表揚的是8小時工作時長高效完成工作的人」，「無私奉獻給老闆買豪車豪宅」，「有給加班費嗎？」。

該電商公司工作人員回應稱，公司並非強制加班，主要看自身工作情況，運營崗位相對比較忙碌，所以會比其他崗位的加班情況更多：「如果是申請加班會有加班費，自己主動加班沒有申請，是沒有加班費的，具體情況要問財務」。

據經視直播，涉事公司曾在一招聘平台宣傳稱「偶爾加班」、「排班輪休」。查詢企查查App發現，其關聯公司上海驛賽實業有限公司成立於2016年，註冊資本100萬人民幣，年報信息顯示該公司多年0人參保。

湖北熾升律師事務所律師吳興劍對此指出，國家對於勞動者加班時長有著明確規定，一是每日加班時長不能超過1個小時，每月加班上限不能超過36小時，該公司加班時長明顯違反了勞動法的強制性規定。其次，為勞動者繳納社保是國家規定的強制性義務，對於單位不依法為員工辦理社保登記、繳納社保的行為，有關部門可以責令該單位限期改正，逾期不改正，可以處應繳納的社保金額為計算基數乘以1至3倍的罰款。

針對此事，央視網發表評論稱，企業應先談合法，再談「敬業」。這種「以加班為榮耀」的經營理念，很容易製造惡性循環，讓職場競爭內卷化愈演愈烈，讓很多勞動者被迫陷入「過勞」困境，最終損害的是整個社會的創新活力和可持續發展的能力。企業更應該明白，真正的競爭力來自技術創新與管理效能，而不是對員工時間和精力無止境地榨取，當勞動回歸創造價值的本質，才能談及真正的「敬業」與「榮耀」。