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賓州郵差周日拒上班敗訴 上訴聯邦最高法院

美國郵局前員工葛洛夫因為必須遵守基督教福音派教規,無法配合周日上班,他被迫辭職後,控告美國郵局宗教歧視。(美聯社)
美國郵局前員工葛洛夫因為必須遵守基督教福音派教規,無法配合周日上班,他被迫辭職後,控告美國郵局宗教歧視。(美聯社)

美國郵局(USPS)一名前員工因為必須遵守基督教福音派(Christian beliefs)教規,無法配合周日上班,被迫辭職,隨後以宗教歧視為由一狀告上法院,儘管一審法院敗訴,但這位前員工不服,繼續告到聯邦最高法院。

身為基督教福音派信徒的葛洛夫(Gerald Groff)坦承,「真的無法回到過去改變既已發生在我身上的事」,但仍堅信「每個人不應在工作和信仰之間被迫做出選擇」。

葛洛夫於2012年受雇於USPS,負責遞送500至800個郵件或包裹,當時並沒有周日上班的需要,直到四年後,USPS與電商平台亞馬遜(Amazon)簽約,郵差得在周日遞送包裹給買家,於是葛洛夫也被告知必須配合在周日工作,但葛洛夫拒絕,「身為基督徒要在一起慶祝主日日子,周日幫亞馬遜遞送包裹,等於放棄我們相信的一切。」

於是葛洛夫決定從奎里維爾(Quarryville)大郵局改至霍特伍德(Holtwood)小郵局上班,以避免周日輪班,但最終還是擺脫不了周日上班的命運,萬般無奈下在2019年被迫辭職,隨後以宗教歧視為由,向法院控告USPS。

根據1964年民權法第七條規定職場禁止宗教歧視,要求雇主配合員工信仰,除非對企業造成「高度困擾」,因此USPS方面以葛洛夫個人要求周日休假,造成人力調度吃緊、同儕關係緊張、職場士氣滑落為由,獲得法院認同,宣告葛洛夫敗訴。

根據1977年最高法院受理哈蒂森(Hardison)控告美國環球航空公司(Trans World Airlines,TWA)宗教歧視案,最後裁決員工哈蒂森敗訴,顯示小蝦米對抗大鯨魚的確是一大挑戰,「哈蒂森案某種程度上對一般員工和民眾極為不利,好像要打贏官司,非得歷經攀登一座吉力馬札羅山(Kilimanjaro),但我要說的是根本不應如此。」葛洛夫律師薩瑟(Hiram Sasser)表示。

葛洛夫也希望透過最高法院重新裁決,要求雇主必須提出明確的「重大困難或鉅額成本」,才能和員工的宗教信仰達成和解。

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