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非遠距工作、重返辦公室上班 有3/4能加薪 52%想換工作

Resume Builder的新近調查發現,如果員工有部分時間不進辦公室,獲拔擢或加薪的可能性降低。示意圖。(美聯社)
Resume Builder的新近調查發現,如果員工有部分時間不進辦公室,獲拔擢或加薪的可能性降低。示意圖。(美聯社)

財經網站MarketWatch報導,上班族可以選擇爭取升職加薪或讓生活更快樂,但魚與熊掌不可兼得。這是基於Resume Builder公司的調查發現,如果員工有部分時間不進辦公室,獲拔擢或加薪的可能性就會降低,但遠距工作者更可能表示他們的工作和生活獲得良好平衡。

Resume Builder調查147名遠距工作者、567名混合工作者,以及206名完全進辦公室工作的員工後發現,辦公室員工有超過四分之三在2023年獲得加薪,其中半數加薪福度超過10%。遠距工作者也有人加薪,但程度沒那麼高。

對一些人來說,加薪的代價是壓力增加。辦公室員工有43%抱怨「壓力大」,遠距工作者僅30%有這種感覺,混合型工作者介於兩者之間,該比率為37%。辦公室員工還有其他問題,37%說工作不開心,遠距工作者這樣說的僅11%,混合工作者是14%。 

Resume Builder首席職業顧問Stacie Haller表示:「人們希望對自己的工作方式有發言權,但又不希望職涯停滯不前。」Haller補充,這項調查還有不足之處,討論工作的壓力、幸福感或滿意度還必須考慮許多因素。

今年8月,紐約聯準銀行表示,接受調查的大多數公司都認知遠距工作有利於留才,大約半數公司指出,「提供遠距工作有助招聘」。

根據麥肯錫公司9月發布的報告,比起面對面的工作模式,一家公司裡表現優異者(定義為能替公司帶來巨大價值的前4%員工)更可能是混合和遠距工作的員工。但一些管理者仍然抵觸員工不坐在主管看得見之處工作的想法。

Resume Builder的調查還發現,辦公室員工裡有52%的表示正在找新工作,遠距員工的此一比例僅為36%。幾乎所有的遠距工作者(93%)都表示,對工作安排感到滿意,而69%的混合工作者和35%的辦公室上班族會這麽說。

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