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調查:無上限帶薪休假有利股價 但先期待每周工作四天

根據Markets Live Pulse調查,大多數金融業受訪員工認為實施無上限帶薪休假政策有利公司股價表現。(路透)
根據Markets Live Pulse調查,大多數金融業受訪員工認為實施無上限帶薪休假政策有利公司股價表現。(路透)

根據彭博資訊的Markets Live Pulse(MLIV Pulse)最新調查,大多數金融業受訪員工認為,實施無上限的帶薪休假(PTO)政策有利於公司股價。

支持工作安排更加靈活的人士說,該政策能讓雇主吸引到頂尖人才,同時有助削減企業補償員工未用罄年休的費用。這可能是MLIV Pulse訪調的1061人裡有64%認為,提供無上限PTO的公司會比史坦普500指數成分股公司表現更好的原因。

這種福利通常是微軟(Microsoft)、Adobe、Netflix等矽谷科技公司才會提供,不過,過去幾年變得較為常見,部分原因是既避免行政難題又能減少成本。高盛集團(Goldman Sachs)去年宣布提供高階人員此一選擇,引發廣泛討論。人力資源管理協會(SHRM)2023年調查顯示,美國大約有8%的公司提供無上限PTO。而Markets Live Pulse受訪者有12%說他們的公司提供該福利。

諮詢業者Mercer的資深合夥人Rich Fuerstenberg說,疫情加速企業採用此一福利,當時的封鎖防疫措施使員工未用罄PTO激增,促使財務部門採取因應行動,而對於招募人員來說,這項福利是一把搶奪頂尖人才的利器。但Fuerstenberg也表示,很難說實施該福利會直接促成業績提升,「這是先有雞還是先有蛋的問題」。

他指出,較多實施無上限PTO的公司是在科技業,那些沒有遺留債務要處理、較新的年輕公司。很難判斷他們的表現優於史坦普500指數是因為無上限PTO政策,還是因為他們是那種會實施無上限PTO的公司。

儘管受訪者做出樂觀預測,但他們並不認為無上限PTO會是最熱門的新興福利,每周工作四天可能更為普遍。

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