育兒假變相形成職場壓力？民眾憂懲罰單身

行政院長卓榮泰昨宣布拋出「0到18歲全程支持計畫」政策利多，不但在野黨立委質疑，民團也指出，彈性育嬰假升級為「育兒假」，不該只有喊擴大適用年齡，彈性天數也要跟著增加，有家長說，現在育嬰留停僅有半年有八成就業保險薪資補助，若沒有提高薪資補助，吸引力有限。單身者也擔心，若配套沒做好，恐被迫扛下多出來的工作，變相懲罰單身。

本報系聯合報報導，民眾黨立委邱慧洳指出，為了搶救少子女化，政府預算愈編愈多，新生兒卻愈生愈少，問題來自沒有對症下藥，國民黨立委陳菁徽說，國民黨力推0到15歲國家養政策，當中就包含0到6歲兒童健保費免費、加碼托育補貼及育兒補助，肯定行政院從善如流。

彈性育嬰假將升級為「育兒假」，擴大至6歲前適用，托育及就業政策催生聯盟發言人李庭欣說，應進一步「化整為零」，開放以「小時」為請假單位，也要增加彈性化的天數，才能真正滿足育兒勞工需求。

婦女新知基金會政策部主任李盈學說，目前釋出的政策方向仍模糊，不該只有喊擴大適用年齡，重要是彈性天數也要跟著增加，希望全部的育嬰假都能彈性運用。

有家長擔心，彈性育嬰假上路後，企業可能反而期待員工不要一次請半年或一年，而是改以短天數、分散式請假，若職場文化與雇主態度未同步改善，彈性也可能變成另一種壓力。

另據台北中國時報報導，就職於服務業的劉先生表示，可以理解政府立意良善，但就現在來說，同事請長假會造成負擔；且政策能落實到什麼地步還是未知數，最慘的狀況就是僅有大企業落實，中小企業工作者只能「滾動式檢討」。家中育有兩名新生兒的丁爸爸也擔心，讓單身同事多分擔工作量，一定會被同事討厭。