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台灣衛福部夜班津貼 釀護理師對立喊有失公平

為因應護理師人力荒,台灣衛福部編列專款,發給夜班護理師獎勵金。(記者黃仲裕/攝影)
為因應護理師人力荒,台灣衛福部編列專款,發給夜班護理師獎勵金。(記者黃仲裕/攝影)

為鼓勵醫院護理人員留任,並提升輪值夜班意願,衛福部發放小夜班、大夜班津貼,本月1日起三班護病比上路後,成效不如預期,仍未解決人力荒。尤其出現不少固定白班的護理師搶上夜班,部分醫院要求夜班護理師將部分獎金分給白班同事,造成院內護理間氣氛緊張的亂象。

台灣衛福部自今年全民健保總額的其他預算中,特別編列「因應醫院護理人力需求,強化住院護理照護量能」專款項目40億元台幣,用在強化住院夜班護理照護量能;27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員,依大夜、小夜排班班次發給獎勵金。

由於小夜獎勵每班400到600元、大夜班每班600元到1000元,若一個月輪值20天大夜班,可獲2萬4000元獎勵金,確實提高護理師輪值夜班意願。彰化縣某醫院就調查,約六成護理師願上小夜與大夜班,僅四成願意上白班,以有別於以往的樣態,也造成白班人力更為吃緊。

「當然有問題啊,人就是不夠啊。」護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜說,三班護病比自本月起實施,想達到規定門檻,各級醫院共缺3940人。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出,受夜班獎勵影響,部分固定白班護理師搶值夜班,更有醫院私下要求夜班護理師拿出部分獎勵金,補貼白班同事,無形中引發日夜班護理師對立。

台灣大葉大學護理系主任王雅容表示,輪值夜班,生活作息不正常,固然需要獎勵,但白班資深護理人員身兼行政職,同樣勞心勞力,衛福部只獎勵夜班,不獎勵白班,確實有失公平。

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