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工會控台大醫院 把護理師當免洗工具人

台大醫院爆評鑑期間「假交叉訓練真支援調動」爭議案,台大醫院企業工會成員昨譴責台大院方故步自封、阻擋工會。(記者林琮恩/攝影)
台大醫院爆評鑑期間「假交叉訓練真支援調動」爭議案,台大醫院企業工會成員昨譴責台大院方故步自封、阻擋工會。(記者林琮恩/攝影)

護理缺工問題引發全民關注,台大醫院傳出假訓練之名行不當調動之實,將新生兒科護理師調用到其他人力不足單位,護理嚴重缺工卻大開權益倒車。工會譴責,院方為符合醫院評鑑標準,增聘護理師,評鑑後發現人手過剩,便要求轉換病房,無視專科護理人員專業。台大醫院回應,將會與單位同仁持續溝通討論。

台大醫院企業工會理事長楊心慧表示,台大新生兒科原來只有31位護理師,台大因應醫院評鑑護病比要求,加聘五位新人。受少子化影響,病房實際占床率偏低,評鑑過後人力過剩,院方便要求護理師自發性轉移至其他單位任職,基層不滿。院方先從新進護理人員開刀,新手若不自願轉調,恐面臨被單位學姐討厭的壓力,目前被要求轉任的護理師中,已有一位轉調,在其他單位支援百餘日。

「當初應徵中重症病房,就是評估自身能力,無法承擔加護病房的壓力,院方卻要求護理人員要學著抗壓。」楊心慧說,院方說法讓基層難以接受,以目前護病比來看,護理人員一人要餵五、六名新生兒喝奶,加上護理紀錄、醫療處置等事項,護理人員壓力極大。

工會訴求,各專科護理師專業各有不同,台大醫院任意調度護理師跨科支援,不尊重專業。院方以嚴苛標準檢討護理人力,但中重度兒科病房護理人員疲於奔命,導致家長提出申訴,認為醫療品質不佳。

台大醫院企業工會秘書長邱宇弘說,院方對外宣稱「人力過剩」,根本是高層為了滿足評鑑結果,不惜將新進護理師當作湊數字的「免洗工具人」用完就扔。

工會提出三項訴求,一是要求院方應讓工會代表參與新生兒科病房會議;二為承諾在與新生兒科護理師及工會取得共識、做成決議前,暫緩一切人力調整;三是院方應針對新生兒科人力狀況,承擔自身決策責任並公開澄清。

衛福部長薛瑞元說,財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會也有各種資料,需由醫院填寫,人力部分應該要按月填報,而評鑑時看的,並不是看當下的人力狀況,一般而言,評鑑是四年進行一次的,所以要看的話,應該會是看四年來的人力狀況,不過相關狀況還要再了解。

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