避免「銀髮海嘯」…沃爾瑪、微軟等美企設計工作內容留人
隨著社會邁入高齡化，美國企業正設法避免被「銀髮海嘯」淹沒。零售巨人沃爾瑪（Walmart）重新設計工作內容以留住年長員工，微軟為健康年長員工提供「全方位關懷」服務，Google輔導員工做好退休準備。
有些規模較小公司則設立長壽長（CLO）職位，幫助員工因應健康、福祉以及如何過渡至退休等問題。
Business Insider報導，美國目前65歲以上人口占比為18%，估計2040年將增至22%。專家指出，若企業遲未解決員工老化加速的問題，可能會錯失人才，損害生產力。
在美國最大民間雇主沃爾瑪公司，約13.3%員工（逾20萬人）超過60歲，另有逾30萬名員工年資超過10年。沃爾瑪發言人說：「我們想成為適合人生每個階段的理想工作場所。我們的員工年齡從16歲到100歲不等。」
83歲的沃爾瑪員工馬格努森因儲蓄不足選擇延後退休，他從場內司機轉調至體力負荷較輕的資產保護職位，並表示這份年薪為低六位數（通常是10萬到30萬美元 ）的工作讓他很有成就感。
杭特學院公衛系教授芬克爾斯坦表示，「人們的收入在50多歲時觸頂，之後逐漸下降，退休後劇減」，雇主應為所有年齡層員工提供指導和靈活的工作安排，以滿足員工需求，讓他們不必終生工作。
包括迪士尼在內，一些零售、娛樂及食品大企業也提出有利於年長員工的措施。有些公司則實施彈性工時，星巴克發言人說，已投資逾5億美元改善營運與提升工作場所體驗，使尋求更大彈性的年長員工受惠，85%員工都能獲得他們想要的輪班時間。
有些公司則提供更便利的醫療保健服務，協助年長員工避免因健康問題而提前退休。
聯合健康集團（UnitedHealth Group）提供遺產規劃和家庭法的法律服務，並為正經歷更年期或罹癌的員工提供支援。
Google發言人說，公司提供員工退休財務指導和個人化照顧支援，還提供癌症篩檢和免費第二診療意見，以及免費遠距初級保健等福利。
微軟發言人則強調，公司提供帶薪休假讓員工能照顧重病親人，並推出全方位服務，為健康年長員工提供服務與支援。
