AI寫程式搶飯碗 電腦科學畢業生找工大不易

在科技重鎮加州矽谷蓬勃發展、企業競相投資新技術下，電腦科學(computer science)學位文憑、編程課程結業證書向來彌足珍貴，被視為獲得穩定高薪工作的燙金入場，但隨著人工智慧(AI)崛起，部份編碼和軟體開發自動化，人工需求減少，電腦科學領域工作越來越難找，畢業生失業率甚至高於文史藝術學科。

牛津經濟研究院(Oxford Economics)5月報告顯示，2022年以來，電腦科學和數學領域的應屆畢業生就業率下降8%；聖路易斯聯邦準備銀行(Federal Reserve Bank of St. Louis)分享資料，2022年2月至2025年8月，求職網站Indeed公布的軟體開發職缺驟減71%。

科技界競相推動AI，畢業生寄予厚望，認為目前正是進入科技業的大好時機，然而，正因為AI當道，企業得以讓部份編碼和軟體開發自動化，擠壓人工需求，尤其是入門職位。

若干科技巨頭市值持續飆升，卻也致力以更少人力完成更多工作，紛紛裁員，AI崛起助長這個趨勢。

微軟7月成為市值觸及4兆美元的第二家企業，先前幾週仍宣布將第三輪裁員9000人，執行長納德拉(Satya Nadella)4月稱，微軟30%程式靠AI編碼。

去年從麻州埃爾姆斯學院(Elms College)畢業的羅德里格斯(Julio Rodriguez)初夏遞出150多份資工程師求職申請，終於找到目前的工作，但仍擔心被裁員。

電腦科學學位是否已過時？為探討這個問題，美國有線電視新聞頻道(CNN) 採訪六位求職者、培養新一代工程師的教育工作者、以及現任程式設計師和技術主管。

求職者感嘆 在和AI競爭

求職者覺得像是在和AI競爭。

維諾庫爾(Nick Vinokour)去年12月從密西根大學(University of Michigan)畢業、取得電腦科學文憑，被新創公司Scale AI雇用為策略計劃負責人，原訂8月工作，不料6月間，Meta公司以143億元投資Scale AI、進行重組，這位社會新鮮人被通知工作沒了。

維諾庫爾有感而發說，微軟的 Copilot 和 Anysphere公司的 Cursor 等 AI 程式設計工具就像即將改變初級工程師角色的巨浪。

電腦科學應屆畢業生紛紛在抖音(TikTok)分享對當前科技就業市場的不滿。 Lili發布視頻勸阻其他人不要選讀電腦科學，她覺得投入資源太多、難度高，不值得，其他畢業生或在校生也擔憂。

應屆畢業生失業率高於全國平均值，科技業求職前景格外令人擔憂。

紐約聯邦準備銀行(The New York Fed)估計，近來電腦科學和電腦工程(computer engineering)兩大領域的畢業生失業率各 6.1% 、 7.5%，甚至比冷門的文史藝術科系更高，藝術史專業失業率3%、英語專業4.9%、表演藝術2.7%。

社會新鮮人找工困難，卻認為AI不會完全取代軟體工程師。5 月從紐約州立大學新帕爾茨分校(State University of New York at New Paltz)畢業的福特(Brianne Ford) 說，程式碼永遠需要維護。

然而，入門職缺確實被擠壓。

有些人正重新思考軟體工程師是否是有前途的職業道路。

德國軟體開發人員斯塔爾馬科夫(Danny Stalmakov) 2022年獲得電腦科學碩士學位，六個月來投遞數百份求職申請，召募人員稱，每個職位的申請人實在太多。他也見識AI的巨大生產力，公司以前需要5名開發人員，如今只要3名，他對於自己在軟體開發領域的前景感到茫然。

學校設門檻 作業禁用AI

教授編碼和電腦科學的教育工作者發現，受到AI影響，科技業每個角色都被顛覆了，培訓課程須調整，讓學生為快速發展的就業市場做好萬全準備。

華盛頓大學(University of Washington)電腦科學與工程學院Paul G. Allen School of Computer Science and Engineering主管巴拉津斯卡(Magdalena Balazinska)說，該校秋季將推出新的「AI輔助軟體開發」課程，高級課程將允許學生使用生成式AI，入門課程仍禁止課堂作業使用AI，以確保學生學習基礎知識，不過度依賴AI。

企業主喊話 重視創造力

雇主說，電腦計算學科所涵蓋的層面很大，不僅僅只是編碼。科技業負責人說，仍需要擁有電腦科學學位的年輕人。

亞馬遜網路服務公司(Amazon Web Services)部門副總裁辛格(Deepak Singh)說，電腦科學不止是程式編碼，學習者必須理解這些系統的工作原理，仍需要人類思考和創造力，這一點變得更加重要，AI只是承擔繁重工作。

但亞馬遜執行長安迪賈西(Andy Jassy)警告，AI承擔更多工作，企業員工需求隨之減少，對畢業生來說不是什麼好事。

許多AI新創公司也盡可能以小團隊發展。

諮詢業者Sequoia資本薪酬諮詢集團副總裁霍爾姆(Kyle Holm)說，AI發展未依循科技業既有的擴大員工人數、投資人才團隊、廣泛分配股權等既有模式，模式大不同。