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勇敢跳槽 美6月390萬人離職「薪」情變更好

美國經濟反彈,不少人跳槽到薪資更高的工作。圖為北卡州一家餐館跑堂為戶外用餐的顧客服務。(美聯社)
美國經濟反彈,不少人跳槽到薪資更高的工作。圖為北卡州一家餐館跑堂為戶外用餐的顧客服務。(美聯社)

根據「職缺與人力流動調查」機構(JOLTS)的最新報告,6月離職人數又再次上升、來到390萬人;今年4月離職人數曾達到巔峰400萬人,5月雖然微幅下降,但6月又再度上升,逼近最高紀錄;各項報告也分析人力不斷流失最主要的原因,恐怕是許多人在經歷新冠疫情後,希望能換得待遇更好的工作

最新的ADP就業報告顯示,6月的勞工平均薪資和去年同一時間相比成長1.5%,跳槽的人薪資漲幅更達到5.8%。

自新冠疫苗接種規模擴大、確診人數趨緩後,商業活動也陸續恢復,今夏的職缺數量也不斷增加;不過6月份離職的人卻占離職總人數的69%,情況較嚴重的產業有專業及商業服務、耐久商品(Durable Goods)製造業、公務員,但不包含教育業;而離職原因包括被解僱、資遣和退休。

其他調查也分析勞動人口不斷流失的原因,其中有數據指出,在勞動市場緊縮的條件下,員工有更多籌碼爭取薪資更好的工作;許多雇主也開出各種吸引人才的條件,例如提供更高的佣金、薪資、福利,或更彈性的工作時數;ADP報告中提到,換工作的員工薪資成長將近7%,而「跳槽進大公司的人更是收穫最豐盛的人」。

另一個離職率上升的原因為就業條件不佳,根據最新的數據,全美目前雖然有870萬人失業,但6月份職缺數量已增加至1010萬,創下歷史紀錄,但這不包括那些工作職缺不適合、被降薪或工作時數被刪減的職務;舉例來說,有限的托嬰資源對職業婦女就造成極大的影響,也增加她們回歸職場的難度。

此外,ADP的首席經濟學者妮拉·理查森(Nela Richardson)也表示,民眾對疫情的憂慮和有限的醫療照護資源,仍是阻礙經濟復甦的最大絆腳石。

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