裁員夢魘 聯邦9成員工心理受影響 有人失眠、憂鬱

自川普政府上任以來，聯邦機構持續進行大規模裁員與重整，導致數以千計公務員面臨職涯不確定性與極大心理壓力。根據「聯邦新聞網絡」(Federal News Network)6月份的調查，逾3600名聯邦員工中，超過九成表示自川普執政以來感受到劇烈的壓力、焦慮與憂鬱症狀。

大規模裁員與自願離職計畫引發恐慌：川普政府近六個月內持續透過多種手段縮編聯邦機構，包括裁撤試用期員工、推出自願離職計畫(DRP)以及關閉部分辦公室或整個單位。調查顯示，在3647名受訪者中，有599人在六個月內離開聯邦體系，另有104人為合約人員。

儘管部分離職獲得補償方案，許多員工坦言生活遭遇劇烈衝擊，有人出現失眠、憂鬱、情緒爆發、社交退縮，甚至產生自我傷害念頭。

職場氣氛惡化、士氣低落：受訪者普遍認為，政府部門工作文化大幅惡化。超過八成表示工作環境變得壓抑、冷漠，彼此間不再合作，而是陷入「求生模式」。有員工形容「辦公室每天都像是在辦喪禮。」

政治言論與行政高層的敵意更讓聯邦員工倍感孤立。川普曾公開批評聯邦員工「腐敗」、「毀滅國家」，其幕僚甚至直言「我們要讓官僚機構感受到創傷」。

精神健康重創工作表現與人際關係：調查指出，約九成員工表示心理健康問題已影響其生活品質，七成坦承工作投入度下降，近半數人認為人際關係受到衝擊。其中一位資深員工說：「我從頂尖表現者變成只完成基本工作，完全不再關心機構目標或成果。」

對主管與機構領導失去信任：超過六成受訪者表示，他們幾乎未獲得機構領導的支持。不少人指出上司人手流失嚴重、缺乏溝通能力，甚至無法回應基本問題。

員工協助資源形同虛設：儘管大多數員工知道機構有提供心理健康或輔導資源，只有不到10%曾實際使用。許多人對內部資源不信任，擔心被監控、標記或進一步遭裁員。一名員工表示：「我不想讓機構有更多理由把我踢出去。」

一位受訪者說：「我們是你們的鄰居、朋友、家人。我們為了公共使命而工作，只是現在已經無法承受更多了。」

本次調查再次揭示，聯邦人力政策的劇烈變動不僅改變了機構運作，更對數以千計的公務員心理健康與家庭生活造成深遠影響。