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小費員工時薪5年內年漲8% 芝議會10/4表決

芝市市長強森(左五)在競選市長期間,即承諾將支持調高小費員工薪資,圖為他出席「公平一致薪資」(One Fair Wage)組織活動。(One Fair Wage臉書)
芝市市長強森(左五)在競選市長期間,即承諾將支持調高小費員工薪資,圖為他出席「公平一致薪資」(One Fair Wage)組織活動。(One Fair Wage臉書)

芝市議會勞動力發展委員會(Committee on Workforce Development)20日投票通過一項「取消小費員工薪資低於最低時薪」的議案,該方案提議從明年7月1日起,分成五年將小費員工的時薪(現為9.48元,僅最低時薪60%),逐年提高8%,直到2028年7月1日增至與芝市最低時薪15.48元齊平。

這項新方案獲得委員會以9:3的票數通過,預計全案將在10月4日舉行全議會投票。

該提案一開始在市長強森的主導下,本來計畫在兩年時間就把小費員工的時薪,調高到最低時薪的水平,不過,此舉遭到餐飲業反彈,為了安撫餐館業者,才改為分成五年逐年調升。

伊利諾州餐館協會表示,原本協會建議將小費員工的時薪增加到20.54元,但僅限於年營收超過300萬元的餐館,不過,未獲強森與其議會盟友同意,餐館協會主席涂以亞(Sam Toia)獲知其提案胎死腹中後,退而求其次接受了五年分階段調薪的計畫。

即使落實時間延長了幾年,但涂以亞仍然擔心勞動力成本的增加,會迫使家庭式經營的餐館結束營業或進行裁員。他表示,此舉肯定將導致一些工作崗位流失,但對於餐館老闆來說,將調薪預算時間從兩年延長到五年,還是容易執行得多。

他也提到,強森與其團隊願意聆聽業者心聲令人欣慰。

芝市35區區拉米瑞斯-羅薩(Carlos Ramirez-Rosa)說,強森如果堅持兩年漲薪將可為他贏得選票,但他沒有這樣做,而是同意了分成五年調漲。他說,此措施將可確保若是工人有更具尊嚴與公正的工作環境,尤其許多從事低薪工作的少數族裔,他們靠著小費生活,卻可能因為收入不穩而很難養家活口。

他說,「我們知道有了一份公平薪資,再加上小費,餐館工人的日子會更好過,我們很高興能夠大家合作達成目標」。

轄區主要在芝加哥市中心的42區區長萊利(Brendan Reilly)預測,新的提案將使服務成本明顯提高,屆時額外經營花費勢將轉嫁到消費者身上,更會降低酒吧與餐廳原本就已經微薄的利潤,進一步可能導致裁員。

還有一些區長擔心,顧客將因此流失到芝加哥市以外地區用餐,萊利正爭取議會推遲此方案的全員投票時間。

最低時薪 投票 裁員

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