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芝加哥7/1起 最低時薪全面調高至15元

芝加哥市從7月1日起,不論企業大小,員工最低時薪均調高到至少15元。(特派員黃惠玲/攝影)
芝加哥市從7月1日起,不論企業大小,員工最低時薪均調高到至少15元。(特派員黃惠玲/攝影)

芝加哥市市長強森與芝市商務與消費者保護局(BACP)6日共同公布該市最低時薪的新標準細節,下月開始,芝城企業員工至少21人者,最低時薪將從15.4元提高到15.8元,員工人數4到20人的公司,最低時薪則從14.5元調漲到15元。

至於小費員工人數超過21及以上的公司,最低時薪將從9.24元提高到9.48元,小費員工低於20人的企業,時薪從8.7元提高到9元。

強森也提到,BACP將向非盈利組織Arise Chicago提供10萬元資金,進行有關芝加哥勞動法的宣傳與教育,芝市相關勞動法的信息,可查詢:Chicago.gov/Labor Standards

所有在芝加哥設有商業設施的雇主,或需要取得該市商業執照才能經營的雇主,必須遵守芝市最低時薪規定,此外,任何在兩周內於該市工作兩小時或更多的員工,也必須予以支付最低時薪。

強森說,工薪階層與工薪家庭應該要知道他們的工資將跟上通貨膨脹的步伐,此外,從7月開始生效的改善版「公平工作周條例」(Fair Workweek Ordinance),將進一步確保成千上萬芝城人有更能預期的工作時間表,讓勞工們可以把生活與工作平衡得更好。

「公平工作周條例」包括七個行業:建築服務、醫療保健、酒店、製造業、餐飲業、零售、倉儲業,如果企業在全球至少有100位雇員,或是經營餐廳者有250位雇員與30處營業點,員工時薪收入低於或等於30.8元,或年收低於或等於5萬9161元的話,都包括在該條例執行範圍,雇主依照新版本規定,必須向員工提供「可預測的工作時間表」,一旦要求員工變動工作時間,則需做出相對補償。

芝加哥的最低工資標準,也適用於青年臨時就業計畫,任何24歲或以下者,如受雇或從事由非盈利組織、政府機構協調的就業工作,從7月1日起,最低時薪增加到13.5元,例如目前市府推出的暑期工讀,就將依照新的標準支付打工青少年。

一旦遭遇支領時薪未達最低標準的芝市員工,可撥打311舉報,或上網:311.chicago.gov,如經查確認雇主違規,市府可處以最高達10萬元的罰款。

最低時薪 芝加哥 芝城

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