我的頻道

* 拖拉類別可自訂排序
恢復預設 確定
設定
快訊

鮑爾說利率不變 史指收跌 道指中止六連跌

1/3美國人服綜合維他命 預防醫學專家這樣說…

專家說 這是寫履歷表頭號錯誤

面試。示意圖。Photo by Resume Genius on Unsplash
面試。示意圖。Photo by Resume Genius on Unsplash

消費者新聞與商業頻道(CNBC)報導,曾在亞馬遜從事招聘工作十餘年的慕斯坦(Lindsay Mustain),看遍各式履歷表,數量多達一百萬份。現任職涯顧問公司Talent Paradigm執行長的她表示,看過不少求職者在履歷中加入一些令人匪夷所思的元素,例如貼紙以及手持獵槍照片。

但有個頭號錯誤是慕斯坦發現求職者一犯再犯的,她稱之為「美國小姐式的回答」(Miss America answers),意即可在選美比賽中聽到的回答:千篇一律的簡單陳述,無法深入瞭解求職者在工作上的具體成就。慕斯坦說,這種錯誤從基層到最高管理階層都會犯,有礙求職者脫穎而出。

以下是慕斯坦所稱的「美國小姐式的回答」,以及如何避免這個頭號錯誤:

不要吹噓工作經歷

在撰寫履歷表時,要依職位描述中的文句來精確說明過往的經歷,並避免太過籠統地形容所擔任的工作。

慕斯坦說,她曾在招聘場合聽過無數「美國小姐式的回答」,這類描述無法讓人具體感受求職者是如何推動團隊前進。她說,它們就像過度美化的職位描述,讓你看來就只是個填滿位子的人。

與其條列被賦予的任務,不如量化並舉出具體成就

慕斯坦舉例說,如果曾在服務台工作,描述「一天解決了30個客戶的問題」,就是個很具體的衡量標準;甚至還可更進一步說出在一年中完成多少工作,每天解決30個問題,每月20天、每年12個月,總共就是7200個問題。

她說,能在履歷中添加的指標與分析越多,就越令人印象深刻;人們的眼睛總是容易被數字吸引。

而且招聘人員往往只有幾秒鐘時間來閱讀每個人的履歷。慕斯坦指出,他們很可能同時要處理15至25個職缺,而每個職缺平均的應聘人數是250人,這代表他們要面對數以萬計的履歷表。

慕斯坦表示,將工作成就量化的好處是,招聘人員的眼睛會在審查時直接盯著數字,立刻知道求職者為前雇主增加了多少價值。她說,總結一句,如果想讓面試過關,履歷表必須「以結果為導向」。

亞馬遜

上一則

燕麥早餐連吃7天 她發現這個最大改變

下一則

床單被單用熱水洗更乾淨?你錯了

延伸閱讀

超人氣

更多 >