新研究：H-1B漲價 矽谷為爭取人才 可能加速企業併購

川普政府突然宣布，對H-1B簽證申請費增為10萬美元，引發恐慌。然而，在最初衝擊過去後數周，灣區雇主必須思考，這項政策將如何影響業務。最新研究顯示，新政策可能加速矽谷企業併購。

「舊金山標準報」報導，川普提高H1-B簽證費用之後，可能有越來越多公司將尋求收購競爭對手或規模較小的企業，以爭取人才。這個情況對希望被大公司收購的新創公司、尋求機會的創投與投資人，可能是好消息。

賓州大學研究人員今年9月，新發表一篇論文指出，高昂工作簽證費用導致獲得技術移民勞動力的新障礙，可能加速美國國內的併購活動。

論文指出，儘管失去一兩名新員工、不太可能引發收購，但這些影響會隨著時間推移累積。平均來看，一旦公司失去超過100名潛在的H-1B員工，就可能開始收購規模較小的新創公司。

賓州大學華頓商學院研究企業策略與移民問題教授埃爾南德斯(Exequiel Hernandez)表示，公司開始招募H-1B簽證員工，是因為美國缺乏具備所需技能的人才。若招聘不到所需人才，就會去收購另一家擁有人才的公司。因此，可將新移民政策視為播下「收購招聘」(aqui-hire)的種子，在這種交易中，一家大公司收購一家小公司，僅是為了雇用員工。

根據這項研究，一家未能聘請到外國軟體工程師的人工智慧公司，可能考慮收購一家以擁有高績效軟體開發公司團隊的公司；一家原本仰賴H-1B員工生產新藥的生技公司，可能收購一家已在開發類似藥物的小公司。

但是，埃爾南德斯警告，除了增加成本外，這也可能對美國創新造成不良後果。因為創新源自於多元化，需要小公司，也需要產業中擁有新想法的新進人才。

例如，在生物技術與醫學領域，大部分創新都發生在小型新創公司，正是這些公司研發出新療法、新藥與新醫療機械，然後被擁有所有分銷能力的大公司收購。令人擔憂的是，小型新創公司可能過早被收購、過度融入企業體系，因此無法實現下一個重大突破。

芝加哥律師事務所合夥人卡普瑞亞(Rohit Kapuria)預測，H-1B簽證費用將加劇科技等關鍵產業的勞動力短缺。

埃爾南德斯認為，公司可透過許多方式因應，包括將業務轉到海外、進行外包，也可在海外雇用遠端員工。而無法採取任何措施的公司，最終可能關閉難以招募員工的項目，造成進一步裁員與人才流失。