Meta裁員AI部門600人 超級智慧實驗室卻持續招募員工
根據舊金山紀事報報導，Meta本月22日證實計畫在人工智慧部門(artificial intelligence division)裁員600 人，但卻同時為超級智慧實驗室(Superintelligence Labs)招募更多員工。精益求精且持續內捲的文化，仍影響Meta的整體公司競爭氛圍。
根據主流媒體查閱的一份內部備忘錄顯示，Meta這次的裁員將影響 Meta 超級智慧實驗室的多個團隊，而超級智慧實驗室正引領著Meta一些最先進的 AI 研究。
Meta 首席 AI 主管汪滔(Alexandr Wang)在備忘錄上表示，透過縮減團隊規模，決策所需的對話將減少，每個人將更有能力承擔更多工作，擁有更大的視野和影響力。他並在備忘錄上鼓勵受影響的員工，申請 Meta 的其他工作職位。
根據舊金山紀事報報導，Meta這次裁員影響了過去三年 Meta 在 AI 快速擴張期間招募的許多員工，因為Meta目前正尋求重新調整團隊，並招募更專業的人才來填補關鍵職位。
Meta員工私下表示，其實這就是Meta內捲文化的一部份，透過不斷地換血，找到更厲害更新的人才，以維持公司每日求新求變的策略。
Meta執行長查克柏格已投入數十億美元重振 Meta 的 AI 雄心，其中包括收購了Scale AI公司49%的股份。Meta也積極從競爭對手公司招募知名科學家，提供高達數億美元的薪資待遇。
Meta 表示，這次重組旨在精簡其 AI 團隊，希望團隊可更加敏捷，並非要縮減AI的發展目標，且Meta持續積極為 超級智慧實驗室招募人才，超級智慧實驗室正引領 Meta 建構具有超人推理能力和創造力的下一代 AI 系統，實驗室也正在開發 Meta 最新的大型語言模型，就像是OpenAI有ChatGPT、Google有Gemini，Meta也正持續努力開發自己的大型語言模型Llama。
不過隨著Meta 緊隨著微軟和谷歌母公司 Alphabet 等大型科技公司近期一系列裁員浪潮之後，也引發了人們對人工智慧將如何影響勞動力市場的擔憂。根據Yahoo財經報導，隨著人工智慧支出的大幅增加，這些高科技公司面臨愈來愈大的削減成本的壓力，因此才會持續裁員，而其他公司則預計，隨著時間的推移，科技的進步可能會減少對員工的需求。
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