矽谷最搶手職位 新創開出豪華度假＋高額獎金爭奪

創始工程師（founding engineer）是矽谷當今最熱門的職位，但究竟什麼是創始工程師？到哪裡去找好的創始工程師？

舊金山標準(San Francisco Standard)報導，在矽谷這個高風險的棲息地，瀕危生物的需求正日益高漲，人工智慧的繁榮更使它們的價值不斷攀升。公司創辦人和投資者正採用精心設計的策略來吸引這些人現身，譬如提供2.5萬美元的簽約獎金，邀請他們享受奢華的度假。

他們想要的目標：創始工程師。創始工程師通常是新創公司招募的首位技術人員，其任務是將創辦人的願景轉化為實際的產品。身為創始團隊的一員，創始工程師承擔著高風險和較低的起薪，以換取公司股權，並寄望打造一款能帶來豐厚回報的產品。

「現在，成為創始工程師就像是舊金山俱樂部裡的火辣女孩，」AI研究代理新創公司Origami的聯合創始人麥勒利（Finn Mallery）說。他正在為自己成立8個月的新創公司招募一名創始工程師。「每個人都在爭奪最優秀的人才。」

他們或許炙手可熱，但這個角色可能吃力不討好。雖然創始工程師承擔的責任與共同創辦人相似，但他們獲得的股權卻少得多。創辦人通常擁有20%到50%的股權，而創始工程師通常只獲得0.5%的股權，除非公司真的大發，他們從股份上的獲利可能不太多。

由於這種經濟模式以及新興AI公司擁有的自由流動資本，許多工程師選擇自己創業，或在OpenAI和Anthropic等成熟的AI公司從事高薪工作，不想單重責最終卻收穫微薄。

在招募方面，創辦人愈來愈挑剔，不再篩選那些在AI時代之前會是頂尖候選人的、技藝精湛的程式設計高手。如今，他們更傾向於尋找那些能夠將大部分程式設計工作交給AI，並將時間投入產品架構和設計的人。

搶占優秀的創始工程師的情況已變得異常殘酷，以至於那些樂於互相推薦其他職位的創辦人，把這些潛在人才視為自家策略性囤積的稀有奢侈品。

麥勒利說：「他們要麼想把創始工程師據為己有，要麼想向創投公司推薦他們並藉此獲得利益。」