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屋崙警局20年首位華裔副局長 黃家華2方法緩解警員短缺

黃家華此前參加社區活動。(記者劉先進/攝影)
黃家華此前參加社區活動。(記者劉先進/攝影)

屋崙警局20年來首位華裔副局長黃家華(Clifford Wong),11日接受中文媒體採訪。針對屋崙警員人手短缺,黃家華說,有兩個方法緩解。首先,廣撒網招聘,利用社媒、廣告,或到學校接觸年輕人,招攬賢才。其次,想方設法擴大警校規模,增加畢業人數,讓新警員填補空缺。

最近提升為副警局長的黃家華說,他分管警局風險管理,職責包含警察學院(即警校)、在職警員的培訓,內部行政調查事務和內部問責制辦公室等。

黃家華祖父母來自中國廣東台山,父母在香港出生,20歲左右移民到美國,一家人很喜歡沿水路從沙加緬度航行,一路到舊金山。舊金山是他長大的地方,他家人也住在這裡。1998年,黃家華從141期屋崙警校畢業。他先在巡邏隊工作,數年後到了美麗湖東的社區警務單位,處理更多的街道犯罪,再回到華埠擔任步行巡邏警員,最終成為徒步巡邏隊的主管。他的巡邏履歷,縱貫果谷區(Fruitvale)、華埠到北屋崙。然後監管警員的績效評估,並成為警局打擊犯罪系統的開發團隊的一員,系統保存著所有關於武力或追捕的投訴。他後來升職為隊長,管理內部事務,又到內部責任制辦公室工作。

黃家華說,華埠沒有以前那麼活力四射,20年前,華埠更繁忙、擁擠,「不知道這是否與經濟或時代變化有關。或許有增長和人口的變化原因。比如東部的都布林(Dublin)地區,吸引了一些人離開。我們希望讓街道更安全,振興華埠,讓它更有吸引力、更受歡迎,讓人們回歸這個地區。」

根據屋崙警員協會的數字,市府預算可支持737個服役警員,但截至3月,屋崙只有673個警員。從2010年到2020年,屋崙警員平均每年有60人離開,2021年有86人,37人跳槽到其他執法部門,22人離職,27人退休。

黃家華說,目前工作最大的挑戰是警局人員短缺。解決此問題,從兩方面著手,如廣撒網招聘和擴大警校每一期的規模,增加畢業人數。在過去一期警校,招聘單位竭盡全力的四處招人,甚至到外州。他們與不同的學校聯繫,嘗試利用社交媒體、更多廣告,接觸、招攬更多來自不同背景的人,找到更多合適的候選人。「我們有學員計畫,在疫情期間萎縮,現在希望恢復,以便接觸更多年輕人,吸引他們的興趣。」

另一方面,屋崙也希望擴大警校的學生規模,想盡辦法增多畢業的警校生。比如,開設警校預科課程,在正式警校開始前,給學生提供體能訓練等練習。一旦正式開課,學生能很快適應。在警校中,如果學員需要額外的資源或幫助,教員會加班進行個性化培訓。甚至有教員專門培訓,幫助學生畢業。 「這仍然是一條漫長的道路。」

黃家華表示,目前,警校工作有序展開。有一期警校9日開始,有30個學員。正在進行的警校有32個學員,還要經過數月的測試,才能知道具體畢業人數。另外,還有22人的一個小組,正在實地訓練。

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