香港打工仔今年平均加薪2.5% 灣區最高 但比去年3.5%低

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心等機構23日公布「2025粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，今年大灣區各城市的企業加薪幅度均有所放緩，其中香港雇員的平均加幅為2.5%，低於去年的3.5%，但平均加幅仍較其他廣東省城市和澳門為高。

文匯報報導，調查發現，今年香港的大學本科畢業生平均起薪點維持1萬9500元（港幣，下同，約2510美元），不少行業均呈下調趨勢，而資訊科技及財務會計行業則錄得輕微升幅。展望明年，三分之一受訪香港企業預測來年平均加薪幅度為2.8%。

是次調查由浸大、華南理工大學、香港人才管理協會，及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學合辦，並於7月至9月訪問了258間大灣區內的企業，涵蓋逾24萬名雇員。參與企業透過網上問卷提供去年7月至今年6月間的雇員薪酬資料，並對明年的薪酬趨勢作出預測。

調查發現，今年企業加薪幅度普遍低於去年。香港、澳門和廣東省九個城市的平均加薪幅度分別為2.5%、1.6%及1.8% ，低於去年的3.5%、2.7%及2.3%。不過，亦有15%受訪企業為員工加薪平均超過4.5%，反映高績效企業在經濟放緩時期，依然能以較高薪酬吸引人才。受訪的78間港企中，三分之一預測明年平均加薪幅度為2.8%，另有一間有意凍薪，其餘則未有作出預測。

調查亦顯示今年香港的大學本科畢業生平均起薪點未有增長，維持1萬9500元，終止了連續5年的升勢。工程、生產、市場拓展、銷售、人力資源、行政、研發及發展、客戶服務等行業的平均起薪點均有所下調，資訊科技和財務會計行業則錄得輕微升幅。平均起薪點較高的行業包括工程（2萬1500元）、資訊科技（2萬500元）、財務會計和研發及發展（2萬元）。

香港企業的「中層/主任/專業人員」，以及「管理/經理級雇員」流失率分別由去年的12.5%及9.1%，回落至今年的9.8%及8.3%，是自2018年起首次出現紓緩情況。